本篇文章给大家谈谈劳动法规定辞职提前多久通知工资，以及试用期离职需要提前多久通知公司试用期离职的有工资吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 劳动法2021最新规定离职补偿最高限额
- 临时工辞职要提前一个月吗
- 提前一个月辞职厂里不批说走了后面工资就不发了有什么办法能解决
- 怎么给老板发短信问他要工资我已经辞职了
- 辞职最后一个月有工资吗为什么
- 如果就职合同上显示“如需离职则提早两个星期告知”，那还需要根据劳动法规定，提早30天告知吗
- 试用期离职需要提前多久通知公司试用期离职的有工资吗
劳动法2021最新规定离职补偿最高限额
一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、离职补偿相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
离职时，如果用人单位是按照《劳动法》所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了《劳动法》规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。
临时工辞职要提前一个月吗
临时工辞职要提前一个月吗？我个人认为不需要，不过提前两三天还是有必要的。临时根本没有与某公司签定劳动关系，就像当今社会有很多事情出来问题都是用临时工来当挡箭牌。
临时工，我个人看法根本不受法律保护；《劳动法》好像没有临时工这一说法。某企业需要赶货临时雇的，货源赶完了，随时可以解除，这就叫临时工
提前一个月辞职厂里不批说走了后面工资就不发了有什么办法能解决
谢邀。
题中的说法，本人认为，有二层意思要交待清楚。一，所说的提前一个月辞职是指员工提出辞职申请要以书面形式，且必须向企业相关部门或主管领导递交后等待3O天的时间，同时辞职人还应继续上岗工作符合考核内容。
二，3O天后，无论公司领导批准与否，你得办好相关离职手续，如退工牌工具等，做好相关证明，你才可走人，另找门路。至于前面工资也好，递交辞职书后的当月工资也罢（因你还继续再工作），你虽巳离开公司，但可抽时间去老企业获取，这是你应得的劳动报酬。如果原公司蛮狠无理，不予发给，可去地区劳动执法和劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
怎么给老板发短信问他要工资我已经辞职了
大部分人会选择打电话或直接见面询问，短信有可能看到不回。
你到单位办理辞职手续，单位会给你结账的。如果他们因为你辞职为理由不给你上个月的工资，你可以到劳动局监察科投诉，最好你收集一些你在单位工作的证据。比如押金单、工资条、离职证明等。
辞职了公司不发工资怎么办：
1.协商解决；
2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；
3.也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
辞职最后一个月有工资吗为什么
[互粉]辞职最后一个月只要遵照正常公司的流程都是有工资
分两种情况:第一种是劳动者主动申请离职，提前一个月提出的书名离职，不需要用人单位批准就可以直接离职。第二种是试用期提前3天申请离职。以上两种，公司都是有义务给你结清工资办理离职的。
如果未按上述两种情况，直接提交辞职信就甩头走人，这种行为必然对公司的经济和各个方面造成影响和损失，甚至也是违反劳动法的。所以这种情况离职，是没有工资的。
如果是被公司辞退的，按照《劳动法》有关规定被公司解雇用人单位需要对劳动者进行经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上回答希望对你有帮助，也希望请专业人士进行纠正和补充。
如果就职合同上显示“如需离职则提早两个星期告知”，那还需要根据劳动法规定，提早30天告知吗
谢邀。
题中的说法，本人认为，有二层意思要交待清楚。一，所说的提前一个月辞职是指员工提出辞职申请要以书面形式，且必须向企业相关部门或主管领导递交后等待3O天的时间，同时辞职人还应继续上岗工作符合考核内容。
二，3O天后，无论公司领导批准与否，你得办好相关离职手续，如退工牌工具等，做好相关证明，你才可走人，另找门路。至于前面工资也好，递交辞职书后的当月工资也罢（因你还继续再工作），你虽巳离开公司，但可抽时间去老企业获取，这是你应得的劳动报酬。如果原公司蛮狠无理，不予发给，可去地区劳动执法和劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
试用期离职需要提前多久通知公司试用期离职的有工资吗
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。
由于用人单位对劳动者的考察仅限于面试，而劳动者对公司的考察需要通过工作来进行，既然是个相互选择的过程，那么劳动者在试用期提出辞职也就很正常了，也必然会涉及到试用期工资的相关问题。
试用期离职需要提前多久通知公司？《劳动合同法》有明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
但是在平时的工作中，我们也经常看到有的员工什么招呼也不打、没有办理工作交接、没有递交辞职报告就这样悄无声息地离开公司了，这样的行为肯定是不被提倡的，作为员工有选择在哪家公司工作的权利，但是在离开前一定要把属于自己份内的工作做好，做人做事不是应该这样吗，对吧？
试用期离职的有工资吗？《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第20条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
鉴于此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
总结：从劳动合同法的角度，试用期离职员工拿到工资理论上是没有什么问题的，但是实际操作过程中，如果遇到一些不讲理的小公司，可能会费时费力。所以呢，凡事多留个心眼准没什么坏处。
①在离职前就做好能够证明你与某公司存在劳动关系的证据的收集：考勤打卡、工作证件、工资条等等；
②在手握证据的情况下，和公司协商好离职工资支付的相关事宜，尽量做到“和平分手”“好聚好散”；
③如果协商不成，公司有意拖欠工资，直接去公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
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