各位老铁们好，相信很多人对工作时间突发疾病算工伤吗怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工作时间突发疾病算工伤吗怎么办以及疾病算工伤吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、在上班时间突发疾病致残算工伤吗
在上班时间突发疾病致残不算工伤，突发疾病属于自然情况，不是工作中的意外事故，因为是在工作中突发疾病致残可以适当照顾。
二、员工上班期间突发疾病如何处理
1、当一位员工在上班期间突发疾病时，公司应该采取以下措施：
2、第一步，了解员工的病情。雇主应该尽快与员工沟通，了解他们的状况，以及需要采取哪些措施来保障他们的健康和安全。
3、第二步，提供医疗支持。公司应该指引员工访问医疗机构，并提供必要的支持和帮助，如为员工安排医疗预约、指导员工进行合理的休息、调整工作负荷等。
4、第三步，根据公司政策安排员工的工作。一旦确定员工的健康状况，公司应根据政策安排员工的工作，比如员工是否需要调休、是否需要采取灵活工作时间安排等等。
5、第四步，帮助员工平稳返工。当病情得到控制并逐渐好转时，公司应该帮助员工返工。这包括与员工沟通可能的劳动力调整、逐步恢复工作能力，或进行必要的轻松适应培训。
6、总之，对于企业而言，应该制定员工上班期间突发疾病的应对措施，其中对于员工的健康和安全的保护是关键的。同时，公司也应与员工和医疗专家合作，确保员工的健康问题得到及时解决。毕竟，一位健康的员工能够为公司创造更高的价值、更高的效率和更高的成就。
三、上班时间突发疾病，算工伤吗
1、突发疾病算工伤因为根据劳动法相关规定，只要在工作时间内发生的疾病经过诊断符合工伤认定条件，就能够认定为工伤，保障工人的合法权益工人发生工伤可以获得相应的医疗保障、护理期和伤残津贴等一系列保障措施，因此如果在工作时间内突发疾病，可以申请认定为工伤，享受相应的权益
2、但需要注意的是，如果是因为私人原因导致的疾病，在工作时间内发生也不能认定为工伤
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