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明确996工作制严重违法，996要消失了吗
会的肯定会消失，因为马云说这是老板给员工的福利，这一种话他能说出来，可见他是多么的放肆，资本家剥削的这么有理，把国家的法律视同儿戏，那些无良的公司竟打擦边球，钻国家法律的空档，把劳动法看成是儿戏，目中无法目中无人，
但是老话说得好不怕县官就怕现管，现在国家加大了治理力度，那些挑战国家法律权威的人，肯定会有所收敛，所以说996，将会变得更加臭名昭著。国家绝对不会放任不管，因为好些年轻人都出现了过劳死，前些年，某多多的一名年轻的姑娘因为加班，猝死在工作岗位上。所以说那些把工人和员工的健康，视若无赌的人，只挣黑心钱和血汗钱的老板们，你们可要当心了。国家会严管重罚的。996最终会走向历史的垃圾堆。
996工作制违法吗，996工作制是否违法
1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：（1）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（3）第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
996工作制怎么处罚
最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了10件加班争议典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确，指出“996”即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的工时制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
996工作制违法工厂怎么办
工厂实施996严重，违反了劳动法，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁部门进行申诉，要求进行加班费的补偿。
除此之外还可以通过公会对于相关工厂实施控诉。要求工厂改变996的工作制，恢复正常的上下班制度。同时还可以申请地方司法部门对于本身进行司法援助，保护自身的合法权益。
很多互联网公司，采用996工作制，是不是违反劳动法
国家都没说违法，其他人有什么好说的，他们才是最权威的
996工作制违法如何执法
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
《人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
若公司强制要求996，可要求解除劳动合同或向劳动部门申请劳动仲裁。
也可向劳动行政部分举报，由劳动部分查处。
既然“996”“007”工作制违法，为什么大家还普遍接受
不是大家普遍愿意接受，而都是被动接受，现在就业压力这么大，你想在企业上班，想拿那一份工资，就得按照企业的制度来。你不服从制度，你不接受，结果就是你上不了班，毕竟三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人一大把。
这也是就业人的卑微性，个人不能去左右企业的制度，只能服从。
我相信，是人，都想上那种早八晚五，周末双休，法定节假日的班，但是又有多少企业能有这种福利呢。
企业只会让员工人尽其用。而不会去考虑员工能不能接受。
就像之前流行的那种句：只要地球不爆炸，我们就不放假。看似很雄壮的口号，但同样也是悲壮的口号。
谁不想轻松点呢。但是现实是残酷的。
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