各位老铁们好，相信很多人对违约金和损害赔偿金各有什么优缺点都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于违约金和损害赔偿金各有什么优缺点以及欠薪主张违约金还是主张经济补偿金好？的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 足球球员的身价，转会费，违约金是什么
- 合同履约保证金不等于违约金（合同没约定违约金），那是做什么用？
- 虎牙解约公会违约金多少
- 移动销号了违约金还用赔付吗
- 店铺不想租了。现在想退租，但是商场要收10%的违约金。而且还要把我的剩下的租金当赔偿。问问能退回租金不
- 欠薪主张违约金还是主张经济补偿金好？
足球球员的身价，转会费，违约金是什么
身价本意是指一个人的价值，多引申指一个人的身份或在社会中的地位。而球员身价的高低多以其转会费的高低来衡量，如果一名球员身价1000万，表明想要买他的俱乐部需要向其原俱乐部支付1000万。
球员转会时补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。也就是说俱乐部和球员的合同如果有违约金的，只要有俱乐部愿意付出违约金就可以替球员买断合同，当然还要加上税款，俱乐部支付转会费要看是那种情况，如果是强行买断的，他的转会费就是违约金金额，还要支付额外的税款，如果是协商达成了转会协议，转会费肯定是低于违约金的。
合同履约保证金不等于违约金（合同没约定违约金），那是做什么用？
我给你举一个简单例子。你承包了一个设备安装工程，工程中需要不少流动资金的。比如工人生活费、工资、劳保、购置设备及保养、脚手架费用等等。这些都需要你自己有丰厚的家底的。你不能动不动，什么都向甲方要钱。这是除了三证外，最能显示你公司实力的地方。所以，有些正规工程，甲方要你提供这方面保障。以前，你公司所在地建行提供银行担保即可，现在有地方己要求乙方将多少钱直接汇到甲方指定账户。
这些钱不是违约金，仍是自己的钱。
虎牙解约公会违约金多少
目前没有明确的数据公布，无法准确回答违约金金额。但可以肯定的是，虎牙和公会签署的合约中一定会涉及违约金，如果公会解约，需要支付违约金作为补偿。具体的违约金金额可能与合约具体条款、公会知名度、合作时间等相关因素有关。
移动销号了违约金还用赔付吗
1.需要。
2.方法是要到营业厅缴纳违约金再进行销户才行。
原则上此类活动在协议期内是不允许您销卡的。当然，您如果确实存在实际困难，建议拨打当地10086咨询一下，应该可以提前取消，不过需要交纳一定的违约金，具体金额需要以当地为准。注销在期合约卡，违约金一般是根据当时双方签订的合同中，对违约金是如何约定的。一般消费者在进行开卡消费时，都会与电信公司签订一份合同，合同中对相关的开卡条文都会有明文的规定以及对违约金的规定，如果哪一方违约的，支付的违约金是多少等等。店铺不想租了。现在想退租，但是商场要收10%的违约金。而且还要把我的剩下的租金当赔偿。问问能退回租金不
如果你和商场签订了商铺租赁合同，应按合同约定办理。
如果你签订的是两年的租期，签订合同后交了一年的租金和5000的押金，现在不想租了，是可以要求商场退还剩余的租金的，但你须按约定支付商场10%的违约金。
如果商场要把你的剩下的租金当赔偿，即使合同上有约定，也是不合理的。你可以要求变更。
你可以通过和商场协商，协商不通可以通过法院诉讼解决。
相关法律链接：《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
欠薪主张违约金还是主张经济补偿金好？
谢谢邀请，我来回答一下这个问题吧，最近刚刚写了一本工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对这个问题稍有研究。
劳动纠纷中的“四金”劳动纠纷中的“四金”指的是经济补偿金、赔偿金、违约金和代通知金。
所谓经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，出现以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位过失解除）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（用人单位提出，协商一致解除）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（用人单位支付代通知金后解除）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济性裁员）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（劳动合同到期终止）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（用人单位破产、关闭等）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位需向劳动者支付赔偿金的情况，大致包括以下几类：
不订立书面劳动合同；违法约定试用期；未依法支付劳动报酬、经济补偿等；违法解除劳动合同；在劳动纠纷中，还没有用人单位需要向劳动者支付违约金的情况，只有两种情况下，劳动者需要向用人单位支付违约金：劳动者违反竞业限制协议、劳动者违反服务期协议。
所谓代通知金，即代替通知金，是指用人单位在提出解除或是终止劳动合同时应该提前1个月通知的情况下，如果没有提前1个月通知的，用额外多给付1个月的工资作为代替。
用人单位需要向劳动者支付代通知金的情况只有依照第四十条解除劳动合同时。
回到你的问题，如果是用人单位欠薪，你当然只能够是主张经济补偿金。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的违约金和损害赔偿金各有什么优缺点和欠薪主张违约金还是主张经济补偿金好？问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！