大家好，今天小编来为大家解答续签合同到期单位会补偿吗这个问题，续签劳动合同后被辞退怎么赔偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 我在公司工作6年了，合同到期了，公司又在给我续签合同，我不想续签合同了，请问有没有补偿
- 合同续签后，主动提出辞职，按新劳动法有补偿吗
- 华为满8年续签合同的补偿
- 合同到期不续签到底补偿一个月还是3个月
- 合同到期，公司不再续签，请问赔偿方案是N还是N+1
- 续签劳动合同后被辞退怎么赔偿
- 合同到期公司不再续签合同，公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢？
我在公司工作6年了，合同到期了，公司又在给我续签合同，我不想续签合同了，请问有没有补偿
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（指合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
合同续签后，主动提出辞职，按新劳动法有补偿吗
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
华为满8年续签合同的补偿
续签合同没有经济补偿。劳动合同到期不续签不一定需要补偿，需要视情况看提出不续签的原因和不续签是由谁提出的，判断补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
合同到期不续签到底补偿一个月还是3个月
三年合同到期不续签赔几个月要根据实际情况而定，用人单位不续签的赔偿3个月工资，个人不续签的没有赔偿，根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期，公司不再续签，请问赔偿方案是N还是N+1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
续签劳动合同后被辞退怎么赔偿
续签劳动合同后被公司辞退，他的赔偿标准是按员工所在企业工作的年限计算，既每工作一年支付两个月的经济赔偿金。不满一年的按一年来计算，不满半年的按半年计算。就是劳动者续签之前的工作年限加上续签之后的工作年限，综合来计算员工的经济赔偿金。
合同到期公司不再续签合同，公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢？
六年合同到期，公司不再续签，应分不同情况这么办：
一、如果你跟公司一次签的六年合同，到期了，你还想干，公司说不跟你再续签了，这时你可主张工作年限的一倍的经济补偿金。记住，是不续签合同的经济补偿金，不是赔偿金。
二、如果你跟公司是一年一签合同，或是两年一签合同，六年后到期已经签了三次或以上合同了。此时，无正当理由，公司应与你签无固定期限合同了，你若坚持，公司不肯，这个时候，公司应按工作年限的两倍支付赔偿金。
三、若是提前一个月通知你，则无须支付一个月的代通知金。若是没有提前一个月征询或通知你，则你要主张多加一个月。
四、无论何种，补偿或者是赔偿，计算基数是你最近一年的平均工资，应将出勤不足或请假超三天以上的非正常月剔除出来，以免拉低你的基数。
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