大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于毕业实习造假犯法吗，师范生如果实习造假会咋样这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
#寒假实习季#如何看待有的大学生在简历中造假的行为
从相亲照是否本人照来看大学生简历中造假
小时候听过一个故事：媒婆给一个瘸子说媒。媒婆在进他们家门时说，女方年轻貌美就是有个眼睛看不见，男方一干人一听赶紧说不妨事不妨事，如果人家没有缺陷怎么可能肯嫁瘸子嘛。一顿好吃好喝之后，媒婆在出他们家门时说，女方还有一只眼睛是瞎的。男方有感染还是赶紧说不妨事不妨事。可是到洞房花烛夜的时候才发现女方两只眼睛都是瞎的。男方找媒婆理论，媒婆说我不是告诉你们了新娘两个眼睛是瞎的吗？我进你家时说瞎了一只，出门时说还瞎了一只。男方只好自认倒霉。
刚过了毕业秋招相亲季，又到了寒假实习相亲季，现在不是父母之命媒妁之言的时代了！在新媒体时代的相亲往往是交换照片，你是拿本人美图秀秀之后的照片去相亲呢还是拿别人的美女照去相亲呢？
这大概就是区分在简历中适当修饰和造假的感性原则。适当选择性修饰照片不但不算是造假，而且也可以看成是对相亲对象的重视、尊重，也是对自己的一个检视。而拿别人的美女照去相亲就是实实在在的造假了！本人认为，这是过度的修饰，也应属于造假。
这是网上流传甚广的通过六步的PS凤姐被修饰成范姐的过程图（感兴趣的小伙伴可以自行去网上搜索PS全过程）。
而对于造假，任何人、任何企事业单位都不应该容忍和报以侥幸心理。
一、从法律角度来看，与劳动合同直接相关的基本情况一定要真实有效，否则属于作假。一经发现，轻则免职，重则可追究法律责任。与劳动合同直接相关的基本情况切记不要进行不必要的美化。
《劳动合同法》
第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。
所以，一旦查实正是因为造假的那部分简历致使劳动合同的签订，那么用人单位可以解除劳动合同，不必提前通知、不须付补偿金，但须支付劳动者相应的劳动报酬；而且，如果用人单位因劳动者简历造假的欺诈行为遭受损失（须充分证明），可以要求劳动者赔偿。
二、从心理角度来看，用人单位都希望招聘和录用有真才实学的员工或者实习生，对简历上的作假行为通常不会只从美化简历的角度来认识，而会上升到对一个人的工作能力的评价甚至人品的高度。
很多时候，文凭、奖励、实习实践履历等只是作为用人单位的参考，所以在简历上把专业成绩实实在在的写出比一些华而不实的PS更有效。
三、从简历制作者发展的角度看，作假会给自己造成严重的心理负担和道德压力。
很多大学生的求职简历作假是觉得面子上好看。期望受到HR的青睐，拿到好的offer。但是，大学生们并没有从上大学开始就思考自己的职业方向，也没有进行科学有序的职业规划，也没有自己地进行职业训练。到招聘季和实习季也没有对拟去企事业单位进行调研，就想当然地认为简历上的东西越多越好，越强越好。实际上水分太多，将自己最核心的能力给淹没了。
一旦因为作假那部分的原因蒙混过关进入面试，甚至入职或实习之后，其实自己也会战战兢兢，如履薄冰，生怕露馅，有种小偷既视感。一旦出现眼高手低的情况，很容易因为底气不足而焦虑、乖僻等心理失调状态和失眠、长痘、脱发等生理失调状态都有可能发生。
四、诚信永远是做人做事之本。诚信的公司一定需要诚信的员工，反之，公司的诚信度也会大打折扣。
李开复的一本书《做最好的自己》希望每个求职者尤其是大学好好读读。而他在微博中的一段关于求职的话也推荐大家看看。
“如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容的。在我的工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，结果很好，可是后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。在好的公司，我们很高兴那些没有诚信的人在履历里作假，因为那增加了我们在雇用时抓到他的机会。建议你在履历之外，写一封热情洋溢，积极主动，充分描述你的专长和和优势，还有为什么你适合那个公司的信(coverletter)。不要只谈些泛泛的话，要：（１）证明你花了时间去理解每一个申请对象，（２）用实例说明和证明你的专长、优势、诚意。”
如何看待教育部严查高校毕业生就业数据弄虚作假「三方协议」造假普遍吗
造假，在中国的学校里屡见不鲜！必须要严厉打击。
在中国的普通高校当中，毕业生想要顺利毕业是必须要签订三方协议的，这也是一个高校能够要求学生为学校做的最后一点贡献，虽然这是造假，但是很多学生为了顺利得到毕业证，还是会屈服于学校，而且这样的做法对于毕业生来说没有什么伤害，如果不照做的话，可能会有一些麻烦，所以很多学生也不会冒着得罪母校的风险，去抵制三方协议。
不过这却是一个彻头彻尾的造假事件，也引起了教育部的重视，其实这样的事情一直都是存在的，包括很多学校超高的就业率，一看就知道造假，只不过大家都心照不宣。
为什么大学要造假？大学为什么要造假，当然是为了生存，大学的生存状况并不像大家想象的那么顺利，面临的考核和压力是很大的，一方面要应付来自于上级行政主管部门的考核，还要面临着社会对于大学的评价，尤其是在招生和毕业方面，社会如果对一个大学评价不好，很可能会影响这个大学的生存，所以很多大学不惜铤而走险，屡屡在数据上造假，欺骗社会群众。
如果大学对于就业率不造假的话，大学的就业率其实是很难看的，尤其是很多的普通大学，就像我当年毕业的时候，我们班级里一共有30多个人，能够找到工作的不到1/3，很多人都在等待考事业编或者公务员，直到毕业两三年以后，绝大多数人才陆续稳定下来。
教育部打击三方协议造假，就是要为了给高校一个纯净的教学环境，毕竟在学校当中，这种造假的事情泛滥，无论是对于学校还是对学生或者是社会，都是一种伤害，而且会把这种风气传染给一颗不诚信的种子，有可能就在学生的心中滋生。
造假的何止是大学？其实在我们中国的学校当中，造假的不仅仅是大学，包括很多中小学，他们在一些数据上也会出现一些造假的行为，最典型的现象就是很多中小学每个学期都会来一些调查这些调查组来的时候，很多的中小学都会准备一张假的课程表等到调查组走了以后，再换成平时上课的课程表，对于这些事情，绝大多数的孩子都已经特别的熟练，甚至很多孩子把这种事情当成非常正常的事情那这就是一个彻头彻尾的欺骗行为你这个欺骗行为更可怕的是很多的孩子认为这个欺骗是正常的。
教育部应该打击弄虚作假，更应该解决目前教育部严格要求：
不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。这些要求自然能够震慑学校，不过这些要求，可能起到的作用是有限的对于广大毕业生而言，如果学校强制要求又临近毕业，很多学生并不会撕破脸和学校作对所以其实最重要的是应该帮助这些学校找到解决就业的方法，减少这些就业数据对于学校的束缚，改变用就业率评价学校的方式，这样才能够让学校不再执着与数据造假。
中国的学生需要减负，中国的学校也需要减负现在对于中国各级各类的学校，各种各样的评价当中，只有升学率和就业率的评价了，才是这个社会最看重的这也是很多学校造假的根本原因，如果我们能够改变这种单一的评价方式，用多种评价方式去评价学校，我相信这种数据造假的情况会得到根本性的转变。
当然对于目前存在弄虚作假现象的学校，一定要严格处理，绝对不能够放任这种行为继续下去，同时要保护好毕业生的各项合法权益。
实习手册可以自己伪造盖章吗
不可以。无论是什么专业的实习生实习手册都不可以自己伪造盖章。因为实习手册是实习生在实习单位实习的理论和实践的一个证明，应该有实习单位的带教老师写实习鉴定评语，并有带教老师或部门领导的签字。
实习结束，完成实习大纲的要求，实习单位领导签字，盖实习单位的公章才有效。
师范生如果实习造假会咋样
实习造假学校会延迟毕业。
公司要去学校投诉我实习报告公章造假我该怎么办
遇到这样的问题切记不要慌张，作为一个具有类似经历的学长来说，你需要做以下几点
首先第一件事就是去与学校商议，作为毕业的学生，你就代表着这个学校的形象，如果你被公司投诉了，对学校而言，也不是什么好事，所以学校与你是站在统一战线的
其次，你需要联系和你关系很好的老师以及辅导员，大学里很多老师私下的身份都是藏龙卧虎的，有时候课堂上是在给你教学，但课下他可能是站在院领导面前统帅全局的人，而且在学校多年，可能他们经历的事情已经基本上可以涵盖所有学生会遇到的难题了，所以与他们沟通一下你会得到很好的帮助，而辅导员可能就是大学里与你接触最多的老师了，他们的工作就是辅导你顺利的毕业，如果遇到了实习的公司来找你麻烦的时候，我想他肯定会第一时间站出来给你相应的帮助的
再次，好好于实习公司沟通一下，确实实习报告的公章造假确实是你的不对，但是这在某些方面并没有给你所实习的公司带来什么很大的损失，相反如果你能和他好好沟通，向他说明你这样做的原因以及目的，在经过学校与其的沟通，这件事就会得到解决
关于毕业实习造假犯法吗，师范生如果实习造假会咋样的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。