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律师解答：
劳动者在用人单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，在经济补偿的基础上，支付二倍的赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。