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律师解答：
在我国，如果劳动者得不到用人单位的工资，这种纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。下列争议为劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。确认因劳动关系产生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；其他人。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。
(六)法律法规规定的其他劳动争议。