很多朋友对于劳动者自动离职是否有经济补偿和劳动法自动离职规定不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、央企辞职有什么补偿
1、央企辞职是没有补偿的。辞职是个人主动结束劳动的行为，发起人为个人，它是有区别被辞退的被动结束劳动关系的，是所属单位的行为。
2、劳动法对于单位主动与员工结束劳动关系，是有对应的经济补偿和赔偿条款。但是针对员工主动辞职没有对应补偿条款。
二、国企员工退伍军人个人原因自动离职有赔偿金吗
1、与你是否退伍军人无关。不论你是什么原因，自动离职就是违约行为，单位不追究你的违约金就不错了，你还想要赔偿？
2、不要因为赔偿勾出单位向你索要违约金。
三、工作压力导致睡眠不足,离职可拿到补偿金吗
工作压力导致睡眠不足，如果用人单位无过错，劳动者因此提出离职是没有经济补偿金的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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