大家好，今天来为大家解答工伤赔偿起诉时效这个问题的一些问题点，包括伤残等级鉴定时间的早晚对事后的民事赔偿有影响吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 去申请一次性伤残就业补助金有好久的时效（工伤）
- 工伤赔偿在法院申请强制执行需要多长时间
- 工伤一定要在发生事故24小时之内申报吗
- 伤残等级鉴定时间的早晚对事后的民事赔偿有影响吗
- 10年前发生的工伤，现在还能起诉吗
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的时效是多久
- 工伤一年多了怎么处理
去申请一次性伤残就业补助金有好久的时效（工伤）
一次性伤残就业补助金是员工和单位解除劳动关系时由单位支付给员工的。那么时效性是针对以此产生纠纷，单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。
依据《劳动争议条件仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤赔偿在法院申请强制执行需要多长时间
强制执行最长6个月，最短几天。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
工伤一定要在发生事故24小时之内申报吗
1.《工伤保险条例》中并没有明文的规定，要求事故发生之日起24小时申报工伤。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
伤残等级鉴定时间的早晚对事后的民事赔偿有影响吗
伤残等级鉴定的时间早晚对误工费有影响，如果确定能构成残疾，越晚鉴定，误工费越多。因为法律规定“受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”。
定残日越晚，误工期就越长，相应的误工费就越多，当然你拿到赔偿的时间也就越晚。
同时也要考虑诉讼时效问题。
晚鉴定，有利有弊，需综合考量。
10年前发生的工伤，现在还能起诉吗
10年前发生工伤，现在是能再起诉了，但结果可能是法院不予支持。，因为涉及到工伤的案件是有诉讼时效的，一般来说，以认定工伤部门为被告进行起诉，它的时效为一年，如果以单位为被告进行诉讼，时效为三年，如果超过这个时效，对方提出时效抗辩，法院就不再予以支持和保护。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的时效是多久
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤一年多了怎么处理
根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
那么工伤超过1年后，是否工伤职工或者其直系亲属、工会组织都无法再申请工伤认定了吗？
根据最高院法释【2014】9号文件《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条可知：
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
因此，即使工伤发生超过了一年，也有可能还可以认定为工伤。
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