大家好，关于劳动争议司法程序很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于本人劳动者，劳动仲裁后准备一审请问走什么流程的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 处理劳动争议有什么方式
- 本人劳动者，劳动仲裁后准备一审请问走什么流程
- 劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司
- 公司起诉员工首先是通过劳动仲裁还是法院
- 当与企业发生纠纷时，劳动者如何维护自己的合法权益
- 已经去劳动监察大队投诉了还可以申请仲裁吗
- 劳动纠纷在法院立案后，要多久处理呢
处理劳动争议有什么方式
在现实工作中,因为工资、工伤等问题发生劳动争议的情况有很多，那么，劳动争议解决途径有哪些？发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。（1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。（2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。（3）对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。（4）仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。（5）诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。（6）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
本人劳动者，劳动仲裁后准备一审请问走什么流程
首先，劳动纠纷需仲裁前置，所以应优先仲裁，对仲裁结果不服，当事人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
其次，需注意，提起争议必须要劳动争议的当事人提起或委托律师或者代理人提起诉讼和应诉；劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求；不要超过诉讼时效等基本条件。
最后，在程序需注意下如下
提交诉状??法院决定受理的在7日内立案??原告要在7日内缴纳诉讼费??法院将起诉状副本送达至被告??被告收到起诉状15日内提交答辩状??双方当事人在规定期限内提交证据??法院通知当事人和起诉参与人开庭时间和地点??法院开庭审理??法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司
劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司起诉员工首先是通过劳动仲裁还是法院
劳动纠纷先仲裁，对裁决不服再起诉
其他纠纷可以直接法院起诉
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当与企业发生纠纷时，劳动者如何维护自己的合法权益
《劳动争议仲裁法》规定，劳动仲裁案件的审结时间是45日。但是由于仲裁案件普遍较多，结案时间多长于45日。以成都劳动仲裁部门为例，各区仲裁案件开庭时间普遍是在申请仲裁之日后3-5个月，案多人少，再加之其他劳动部门为了避免行政复议和行政诉讼，多让申请人将确认劳动相关问题向劳动仲裁部门申请仲裁，更是加重这一情况。
但是法律同时规定了“超期制度”，即劳动仲裁部门超过法定审限未审结案件的，申请人可向仲裁部门申请开具“超期未结案证明”，申请人可持该证明直接向当地法院起诉。
因为部分劳动纠纷属于“一裁两审制”（即劳动仲裁和法院一审、二审），所以部分申请人会选择开具“超期证明”，直接向法院起诉的，可以节约部分程序上的时间。
已经去劳动监察大队投诉了还可以申请仲裁吗
可以的。
1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
3、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
劳动纠纷在法院立案后，要多久处理呢
《劳动争议仲裁法》规定，劳动仲裁案件的审结时间是45日。但是由于仲裁案件普遍较多，结案时间多长于45日。以成都劳动仲裁部门为例，各区仲裁案件开庭时间普遍是在申请仲裁之日后3-5个月，案多人少，再加之其他劳动部门为了避免行政复议和行政诉讼，多让申请人将确认劳动相关问题向劳动仲裁部门申请仲裁，更是加重这一情况。
但是法律同时规定了“超期制度”，即劳动仲裁部门超过法定审限未审结案件的，申请人可向仲裁部门申请开具“超期未结案证明”，申请人可持该证明直接向当地法院起诉。
因为部分劳动纠纷属于“一裁两审制”（即劳动仲裁和法院一审、二审），所以部分申请人会选择开具“超期证明”，直接向法院起诉的，可以节约部分程序上的时间。
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