这篇文章给大家聊聊关于派遣劳动关系属于什么劳动关系，以及劳务派遣跟哪个公司有劳动关系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 劳务派遣跟哪个公司有劳动关系
- 用工单位与派遣员工有劳动关系吗
- 日结工属于劳动关系还是劳务关系
- 劳务派遣这种用工关系存在的原因有哪些
- 劳务派遣的劳动关系与劳务关系
- 劳务派遣后和用工单位签订劳动合同
- 劳务派遣员工到底算是工人吗
劳务派遣跟哪个公司有劳动关系
劳务派遣跟用工单位有劳动关系。
用工单位与派遣员工有劳动关系吗
派遣劳动者的劳动关系对应的是劳务派遣公司，而与用人单位之间是一种劳务服务关系。
劳务派遣是用人单位向劳务派遣公司提出所需人员的条件，由劳务派遣公司向用人单位派遣劳务人员的情形。劳务派遣具有以下几个特点：
1.劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力用工模式；
2.劳务派遣公司与派遣劳动者签订劳动合同；
3.用人单位与劳务派遣公司订立劳务派遣协议，用人单位与劳务派遣公司之间是一种劳务派遣关系；
4.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；
5.用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
派遣劳动者与劳务派遣公司之间签订的劳动合同适用我国的劳动合同法。
日结工属于劳动关系还是劳务关系
属于劳动关系。
它是“打零工”的一种，是指通过干零活获取劳动报酬，工资每天结算是其典型特征之一。在我国每个城市都有零工劳务市场，劳动者每天聚集在此等活干。虽说日结工的工作不稳定、收入不稳定，但由于具有自由度高、能挣快钱等优点，还是受到不少劳动者青睐。
劳务派遣这种用工关系存在的原因有哪些
《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
众所周知，国企、事业单位存在编制限制。很多辅助性岗位需要批量用工却不能提供岗位内的编制。为了解决相关的问题，不得不与第三方公司签订劳务派遣协议。这样既能保障岗位内用工人员的辅助性工作安排，又不必增加编制。我们经常可以在影视作品中看到的雇佣兵、安保人员等都是受雇于某一个服务机构，为政府、企业提供相应的劳务。
对于用工单位来说，劳务派遣的形式既能减少企业对劳动合同的管理、社会保险办理等方面的专业工作又降低了管理成本。用工单位只负责对派遣员工的工作岗位、工作内容进行监督考核即可，复杂的人事事务可以由派遣公司完成。但是劳动者的工资、社会保险等相关待遇费用还是由用工单位进行支付的，只不过这笔费用交给劳务派遣公司与员工进行结算。有派遣公司介入的劳动关系中，更有利用人单位与所雇佣员工双方在派遣期间权利与义务的实施、维护。之所以会存在劳务派遣这样的用工形式，并被国企、事业单位所采用还是具备一定的社会及用工价值的，可以说是为了解决某一时期的问题，应势而生。
劳务派遣的劳动关系与劳务关系
属于劳动关系。
它是“打零工”的一种，是指通过干零活获取劳动报酬，工资每天结算是其典型特征之一。在我国每个城市都有零工劳务市场，劳动者每天聚集在此等活干。虽说日结工的工作不稳定、收入不稳定，但由于具有自由度高、能挣快钱等优点，还是受到不少劳动者青睐。
劳务派遣后和用工单位签订劳动合同
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
劳务派遣员工到底算是工人吗
劳务派遣员工到底算是工人吗？
首先，应搞清“工人”一词的定义。工人——指主要依靠工资收入为其生活来源的体力和脑力劳动的人。
其次，“劳务派遣”定义——指依照《劳动合同法》规定，用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳动者与劳务派遣公司签订《劳动合同》后，由劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。
由此，从上述工人和劳务派遣的定义看，劳务派遣员工可算为工人。
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