大家好，如果您还对1月30日加班犯法吗吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享1月30日加班犯法吗吗的知识，包括不给加班费违法吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
不给加班费违法吗
谢邀！节庆不给加班费，是不少企事业，私企一常态。虽然，有法律对员工节庆加班，支付报酬的明文，但实际执行落实始终有话无果。我认为，节庆企业，事业给加班员工不开加班费，实质是对他人劳动的不尊重，是对权利的侵害。按过去说法是变相“剥削”。现在，许多关乎员工的法律订的不少，也细，可就是执行，总是打折，变味。对此，广大员工，要积极行动，养成维权意识，对侵害自己合法权益，要敢于说不，善于发声，必要时找劳动部门“亮剑”。作为企业，要以人为本，爱护员工，关心员工的衣食出行，让权力，义务在平等，公平的平台上各司其职，各展才能。
疫情期间，公司强制员工上班，合法吗该如何维权
这段时间，国家出台了上班，上学，聚会，走亲访友等相关规定，公司强制员工上班合不合法，你得根据目前出台的相关规定，结合当地疫情情况制定的上班规定世行对照，就知道合不合法了。
一、目前是新型肺炎管控特别时期，国家为防病毒括散，延长了春节假期，各省市自治区都制定了相关政策并实时发布。要知道公司行为正确与否，得对照政策来评判。
如果公司行为与当地制定的抗瘟疫法规和中央各部委，省市等部门制定的相关规定有抵触，这说明公司的做法违法。
今天，为防瘟疫的括散，各地关闭公园、景点、庙会、和一切人口汇聚的场所，会所等。要求工厂堆迟上班，学校和培训机构推迟开学，号召公民不出门，不窜门。
全社会都应该无条件遵守政令政规，凡是与这些政令政规有抵触们都是违法违规行为。
国家和各级人民政府发布的政令政规，都有它的尊严性和权威性，任何单位和社会团体，个人都不能违背，一旦违背将受到法律的严惩。
二、公司强制原工加班，在这防治瘟疫的特别时期，是否违法，得看公司从事的是什么工作来决定。
今天全国人民都积极参加武汉抗疫，解放军，白衣天使，公安干警，党政机关和村社区干部，放弃春节假期，投入抗击瘟疫的战斗中。
他们不但要加班，而且是自行强制的加班，与天斗与地斗与瘟神斗！这种加班不但不违法，而且应该得到社会的尊敬。
现在疫情严俊，需要很多物资药品，食品，如口罩等，为积极配合工作，从事这些物品的生产企业，不得不召回工人加班，这种情况不但合法，而且工人们光荣，更是义务，我的应该积极参与并服从公司调配安排。
三、如果公司是利用员工放假时间而故意不放，强迫员工加班为公司谋取暴利，这无论在什么情况下，都是违法的。
很多公司，利用春节或国家和人民的困难时期，强迫员工加班，为公司谋求利益，这种情况，就是违法的。
劳动法规定，工人享有休息的权利。国家对节假日又有专门规定。春节是国家法定假日，任何人不得剥夺。
就算特殊工种，都得给予百分之二百到三百的工资，并要求安排补休。
从这些法律法规来看，公司只要强制员工在春节工作，而且从事的工作又与当前紧迫的挖新型肺炎病毒无关，就肯定违法。
遇上这种情况该怎么做呢？
当遇上这种糟糕的事情，我们可选择投诉或坚决不参加。
向劳动监察大队投诉单位违法，公司会受到处罚。
你强行不去，公司不敢处理你，因为有法律的支撑。
我们每遇见一件事情，都得根据情况而综合分析判断，要做全面了解，不能单一简单。
各个时期不同，合法性除了已有的法律，还有特殊时期的政令政规，分别对待对照，就会找出真理。
至于权利受到侵害该怎么办，这就只有依法而行，才能得到保护。
(图自网络，侵权必删)
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劳动者迟到或早退30分钟，认定其构成旷工，这合理吗有什么依据吗
用人单位的这种做法既不合情，也不合理，更不合法。
如果该用人单位是合法正规经营的，一般不会做出这种十九世纪西方资本家压榨工人的这种行为的，在社会主义法制比较健全的当代中国社会，这种用人单位无非自寻短路，在以人为本的当代企业管理理念下，众多企业都面临着用工慌的问题，把剥削工人工资福利当作收入来源之一，这种“赶人走”的企业是没有前途的，已经离关门不远了。建议尽早离开，找一家管理人性化的企业，这样你才能全身心的投入工作。
公司规定一个月只能休息两天，没有加班费，多休息要扣钱合理吗
不合理，也不合法。国家相关法律，每月要休息4天，月工资按25.5天计算。超出时间，应当按加班计算。
关于1月30日加班犯法吗吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。