大家好，关于企业裁员的法定程序是什么很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于被裁员需要注意什么的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、什么是裁员
裁员是大公司，用人单位比较充足，不需要这么多人，于是开始辞掉部分不能创造高收益的员工。裁员代表着工作丢失，成为失业人员工作下岗等。
二、公司裁员先裁idl还是dl
1、在决定裁员顺序时，公司通常会考虑多个因素。首先，公司可能会评估员工的绩效和能力，优先保留表现出色的员工。
2、其次，公司可能会考虑员工的职位和角色，优先保留对业务运作至关重要的岗位。此外，公司还可能考虑员工的工作经验和专业知识，以确保保留具有关键技能的员工。因此，无法简单地回答是先裁IDL还是DL，具体取决于公司的具体情况和裁员策略。
三、企业裁员需要向劳动部门备案吗
1、需要。一是法定的程序，企业必须依法操作；二是因为资方是主导权地位，劳动者相对为弱势群体，通过备案程序能让政府主管机关更好的维护劳动者有合法权益与公平地位。
2、《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，该条款规定了裁员的人数要求及程序要求：……
四、裁员多少需要去劳动局备案
裁员人数达到企业职工总数的20%或以上，需要去劳动局备案。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业在裁员时需要履行法定程序。
当裁员人数达到企业职工总数的20%或以上时，需要向劳动局备案。
2.备案是为了保护被裁员工的合法权益，避免企业通过裁员的方式降低成本和消极应对经济形势。
同时也可以监管企业裁员的合法性和公正性。
3.需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，企业在进行裁员时应该遵守当地的法规法规。
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