各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享最低工资标准都包括哪些项目，以及根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 天天在喊缺高级技工，我想问哪些属于高级技工范畴
- 保安的最低工资标准是多少保安的标准工时制度是每天几小时每周多少小时每月多少小时
- 教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的
- 根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”
- 为什么一些企业的底薪都是当地的最低工资标准
天天在喊缺高级技工，我想问哪些属于高级技工范畴
我告诉你嘛。高级工就是要求你要有造飞机火箭的技能，并且用这些技能去造锄头螺丝这些，并且工资2000元以内。
保安的最低工资标准是多少保安的标准工时制度是每天几小时每周多少小时每月多少小时
上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地最低工资标准：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。扩展资料：影响最低工资标准的因素：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。工资不得克扣或拖欠：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的
我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称评聘及机关事业单位工勤岗位人员技术考核等工作。
事业单位的岗位分管理类、专业技术类及工勤类。其中管理类的晋升以组织提拔为主，专业技术类和工勤类岗位靠取得相应的专业技术资格（工勤技术等级）实现岗位级别晋升。
专业技术岗位分为高级（1-4档为正高，5-7档为副高），中级（8-10档），初级（11-13档）。副高5档几乎是所有人的天花板，待遇最高。副高7档，即刚聘任副高职称时所待的岗位等级.一般情况下，3年是副高岗位等级晋级的基本年限，也就是说7档晋升至6档最少需要3年，6档晋升5档最少也需要3年，当然也有特殊情况（江苏教育系统，高级岗位晋升基本年限为4年；江苏水利系统，高级岗位晋升基本年限为2年）。每个档次的到手工资待遇差距约为300-500之间。所以，同样注意这只是基本年限，具体能不能聘任，还要结合单位的岗位空缺情况来看。
那么，单位的岗位是如何设定尼？以初中为例，高级岗位一般占比为30%，假如该学校有100名老师（不含任职校长），那么该学校的高级岗位总体可设置30个。30个当中，正高与副高比例大致为3：7，即该学校可设置9个正高，21个副高。21个副高当中，五六七三个档次的比例要求为2:4:4，则五档可设置4个，六档可设置8个，七档可设置8个。当然，有些基层学校的层次限制，可能设置不到正高，那么也可30个均设置为副高，同样按照2:4:4进行分配。按照此方法进行计算，对照实际聘用情况，就可知道单位有无空缺岗位。
教育系统的高级岗位晋级竞争是所有系统中最为激烈的，每到职称晋级时刻，就到了矛盾集中爆发期。
根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。
当然职工最低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个最低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的最低标准，因为社保的最低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。
住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。
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为什么一些企业的底薪都是当地的最低工资标准
第一，这显示了企业在用工方面的强势地位。很明显企业摆出的态度就是你爱来就来，不来拉倒的样子。
第二，工资的解释权。
劳动者在劳动用工方面确实不占优势。劳动者和用人单位的工资议价，也往往会存在着被用人单位误导的情况。劳动者往往有专业的人力资源管理人员，更为掌握劳动保障法律法规，熟悉有关的规则制定。
比如说好的月工资是5000元，实际上基本工资只有2000元，其余的是各种绩效、考核、补贴补助、加班费等待遇。很多职工为了追求一份较为稳定的工作，即使有所不满也只能忍了。
第三，降低企业违法的风险。用人单位使用最低工资作为底薪标准，可以在经济补偿金、社保缴费基数、加班费核定等因素上占据优势地位。其实受影响的主要是加班费核定，经济补偿金和社保缴费基数没这么傻，都是按照职工前12个月的月均工资计算的。
综上所述，企业确实在发放工资的时候有自己的一些小算盘，通过合理的调整一些工资的比例，有可能会降低未来的损失风险。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的最低工资标准都包括哪些项目和根据法律规定，职工最低月工资标准是否应扣除“五险一金”问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！