在我们日常工作过程中，社保是经常听见的事情，这也涉及很多大家关心的法律问题，其中之一便是生育津贴报销问题。那么个人社保生育津贴可以报销多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，12364律师网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、
个人社保生育津贴能报销多少
（一）报销数额需要分情况
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
二、
生育津贴怎么领取
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。不过，无论那种方式，办理生育保险待遇报销都有时限的。关于如何领取问题，应咨询当地社保部门。
三、
自己交社保有生育津贴吗
根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业就需要予以差额补足。
综上所述可知，报销数额需要分情况讨论，一般而言，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。以上是12364律师网编辑对个人社保生育津贴可以报销多少钱的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询12364律师网律师，他们会给您专业的建议。