同一个城市可以设立分公司吗(谢谢)

很多朋友对于同一个城市可以设立分公司吗和中联重科在全国有几家分公司具体的到城市的，谢谢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 一些物业公司和开发商就是同一伙人，这合法吗？
2. 证券公司是做什么的？一般人能加入吗？加入后都干些什么？
3. 我想注册一个公司，需要哪些流程？大概花多少钱？
4. 开一个公司要交多少税？经营一个公司要交多少税？交哪些税？净利润为负的公司要交税吗？
5. 中联重科在全国有几家分公司具体的到城市的，谢谢
6. 与公司签订劳动合同后，被派遣到子公司或者是分公司工作，这属于劳务派遣吗？
7. 签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗？

一些物业公司和开发商就是同一伙人，这合法吗？

这个问题点出了当下物业管理实际中的一个极大的弊端，就是所谓的“建管不分”。

从数据上看，国内各地开发商自建自管物业的比例高达70—90%，许多新建住宅，尤其是大型高档社区，其前期物业管理均由开发商下属的物业子公司承担。就是老百姓口中的“老子”开发，“儿子”管理的“家族模式”管理。

这种模式会引发一系列职责不清，责权利归属不明的问题，也是导致当下物业管理矛盾频发的根源之一。

2003版《物业管理条例》在发布之前，曾用三年时间面向全国广泛征集立法意见。其中是否将“建管分离”的原则明确写入法规引发了较大的争议与诸多的讨论。因此，成文后的《条例》在表述该问题时，措辞非常谨慎：

国家提倡建设单位按照房地产开发与物业管理相分离的原则，通过招投标的方式选聘物业公司。

既然只是“提倡”建管分离，那就代表“建管不分”没有被明令禁止。

于是各大地产商纷纷注册成立自己的物业子公司，形成了自己开发、自己销售、自己管理的“一条龙”服务模式，并绵延至今。

自建自管，对于开发商来说，无疑利大于弊：

能够促进销售，便于内部协调管理，阻扰业主成立业委会，攫取小区公共收益，肥水不流外人田，进而实现企业利润的最大化，

而对于业主来说，这种父子兵管理模式最大的弊端在于，前期物业公司受制于开发商，无法坚持原则，不能代笔和维护业主的合法权益。业主只能被动的听任开发商根据其自身利益来摆布。

回到题主问题，“一些物业公司和开发商就是同一伙人”，现在来看并不违法。

但这种模式从宏观角度来看，无疑是有体制上的巨大弊端。

而要通过立法方式明确“建管分离”的原则，保证物业管理招投标过程中的公开、公平、公正，切实维护广大业主的合法权益，相关各方还有太多的事情要做。

许多新建住宅小区，

证券公司是做什么的？一般人能加入吗？加入后都干些什么？

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2020年10月05日

我希望把这个回答你看完能够清晰地了解证券公司能干什么，以及应届本科毕业生到底进去是干什么的有一个清晰的了解，以下开始：

如果你仅仅是拍脑袋或者看两集偶像剧看到金融精英们的生活就打算进来证券公司那可以洗洗睡了，证券公司属于金融行业，相对一些充斥着各种潜规则的老牌实体国企来说相对没那么复杂，但相反的对于金钱的要求非常直接，虽然证券公司会用创收、利润等相对高级一点的词语修饰，实际上具体到个人员工，剖析开只有一个东西：那就是钱，怎么样给公司创造更多的钱？请别说所有企业本质都是一样的这种傻话，出来工作就知道有时候直接和委婉是两种截然不同的结果。

了解完证券公司的本质理念以后，面临一个平台的选择问题：这么多的证券公司选哪家？哪家的待遇高？哪家的未来发展前景好？我知道这些问题你会想问的。但是问之前先百度一下2019年中国券商评级以及前十名其最大收入的业务是什么。10名以外的小券商，真的别去考虑。你选了这个平台和甚至不如你去卖保险和做银行，原因为什么我后面再解释。当然如果你所在的地域某个券商市场份额霸占的特别多，可以放宽到前15名，但是最好得全牌照，至于券商有哪些牌照？自己百度。

为什么一定要选大券商全牌照的券商呢？原因如下：1.因为你是应届生，刚刚步入社会，你不可能确定你这一辈子都被绑在某家证券公司甚至是金融领域，全牌照的券商可以开展多元化的业务，不用旗舰营业部，偏大型的营业部都会接触到除了传统经纪业务以外的非常多的其他业务，你也借此机会接触到非常多的金融机构，在里面做几年肯定能对于你在书本上的金融，资本运作知识有一个比较深入的了解与认知。

2.小型券商的收入里，传统经纪业务占了绝大部分收入，传统经纪业务就是拉人开户炒股票收取佣金，卖产品（公募私募资管计划都有，不知道什么意思的先百度）以及后面衍生出来的两融息费，投顾签约等等等等，总之就是开户以后会提供各种各样的服务，来引导投资者投入更多的资金。基本上来说作为一个本科毕业生，你能做的事情只有拉人开户炒股，和卖一些公募基金。投资者不是傻子，除非你水平够硬能够在投资方面给出他们实质上的建议才会增加你的客户黏度，否则高净值客户凭什么按照你的业务方向做这做那？如果你一个本科生都能靠股票投资的硬水平方面折服高净值客户，跳出去搞私募吧。

再说一下头部证券公司的组织架构：

总部下面有几个子公司这些子公司有资产管理公司、投资管理公司、期货公司、海外/香港的国际证券公司以及收购的其他证券公司，比如中信证券收购了广州证券。以及其他子公司等等，这些子公司也不一定全部由证券公司控股，也有可能是由证券公司上面的集团直接控股。名字也有差异不过干的事都大同小异。这些子公司地位都相对比较特殊，某些重要的子公司一把手是可以和总部管理层平起平坐的，这也是金融机构的特殊性之一。

总部内部的架构呢除了和正常国企一样有法务部风控部it技术部等部门以外，衍生品部，固守部，自营部以及你电视里看到的金融精英投行部，研究所（连研究所都没有的券商绝对是没前途的）等等等等各种各样的部门都直接隶属总部管。

然后就到了分支机构，分支机构绝大部门券商都采取分公司-旗舰（大型）营业部-轻型营业部层层分管的模式，旗舰营业部也一般不会直接能够管轻型营业部。轻型营业部其实是直接由分公司分管的，不过很多资源在起步初期都得倚靠旗舰营业部，所以旗舰营业部对于它也有一定的话语权。分公司一般是以省/直辖市作为单位设立，当然一些一线城市比如广州深圳虽然不是直辖市有些券商也会设立分公司。分公司自然也有自己的框架，零售，营运等部门是营业部打交道比较多的部门，你们向往的投行部通常会在分公司层面也会有设立，有些券商的分公司投行部是直接归属总部投行管的，有些是直接由分公司管的。

再下面呢就是各营业部了，如果看到这里应该会想问旗舰营业部和普通营业部到底有什么区别？

旗舰营业部是指可以和分公司甚至总部对接各种业务的重型营业部，并不是说储备了多少客户多少资金就叫旗舰，通常会在一二线城市的CBD中心甚至和分公司在同一栋楼。打个比方，一个高级一点的业务做下来分为承揽，承做，承销团队，搞个企业债搞个IPO，搞一些场外衍生品机构的SAC准入（当然远不止这些），投行部和衍生品部就那么点人还要去掉搞技术每天必须对着电脑的，跑断腿也跑不了所有一线城市市场。旗舰营业部的作用就体现出来了，我们了解一部分这个业务的运作模式能够和上市公司，金融机构沟通交流铺垫。但是真正能够做成还是得依靠专业部门，我们就起到一个做好前期工作的作用，极少数情况下也能在承销上帮上忙。至于做到哪一步就拿多少比例呗。如果一个上市公司董事长你认识，并且他被你说动了准备就找你们证券公司发债，那肯定你的比例不会少。

营业部本身的框架都大同小异这个可以详细摊开来讲：

1.柜台现在有比较多业务需要临柜办理，工作性质基本属于中后台+一点点的前台，因为虽然是2019年也的确会有散户来实地开户

2.风控，这个法律规定的都要

3.投资顾问

4.客户经理

5.专员（这个是旗舰营业部专属的，普通营业部养不起）

就是这么简单明了的架构，上面加一个营业部老总和一到两个营业部副总，各个部门也有自己的部门经理。

柜台风控不说了都知道，投资顾问=升级版的客户经理，专员负责各式各样的旗舰营业部独有的业务

我想注册一个公司，需要哪些流程？大概花多少钱？

开公司不一样要辞职才能办理，就算是在职人员也可以开公司

成立一家公司的费用大概是在五、六百块钱左右，如果交给财税公司办理的话，一年也就是2000块钱（包含了注册+记账报税的费用）

需要准备好的资料，包括：

公司名称、公司地址、经营范围、公司成员的身份证信息和U盾，注册资金，股权比例

注：

办理前需要先在工商系统里面进行核名的操作

公司地址，如果没有租办公室可以拿住宅登记

注册资金，实行认缴制，不用担心资金不够的问题啦~

公司成员提供的U盾，需注册地办理的U盾,外地的U盾签不了字

办理的流程（网上）：

核名——填写、提交注册信息——收取审核通知（短信）——取执照（工商行政服务大厅）——刻章——启用税种

开一个公司要交多少税？经营一个公司要交多少税？交哪些税？净利润为负的公司要交税吗？

如果开公司，确实很重要的一点是考虑纳税的问题，并且是在开办公司之前就需要考虑好的。

以下结合2019年的新政策，对开办公司需要了解和考虑的重点税收问题进行一个梳理。

1.有哪些税。

以下分门类列举了19个税种。可以作为开公司之前的一个了解，也许很多税种，公司平时是涉及不到的。

（1）一般公司都会用到的税种。

增值税：一般来说有业务，这个税就要交。但是选择小规模纳税人和一般纳税人其征收方法就不一样。今年对小规模纳税人的免征幅度提高到了10万/月。

城建税及教育费附加：这些是影子税。随着增值税和消费税按照一定比例而征收。城建税的税率跟所在地区有关，所以要看公司注册在哪里。

印花税：公司的注册资本、合同账簿等都会涉及到这个税。

企业所得税：一般有盈利就要交企业所得税。今年最大的亮点就是对于小型微利企业的优惠。应纳税所得低于100万，实际税率为5%，100-300万之间，实际税率为10%。另一个情况是核定征收各地都收紧，但具体是否能申请到，要看各地的实际情况。

个人所得税：对于员工工资和股东分红，公司需要扣缴个人所得税。今年的亮点是个税的重大改革。新引入了综合所得的概念，起征点提高，增加专项附加扣除，采取累进扣税、年终汇算清缴等方式。总的来说，是有利于减轻工薪阶层的负担的。

（2）特殊的税种。

之所以说特殊，是因为涉及到了特殊的商品或者行为。对这类货物或者行为征税，很多时候都是有着特殊的目的。

比如，征收消费税，国家可以调节产品结构，并且可以引导消费的方向。烟酒爆竹之类不利于身体健康，汽油柴油用完就没了，小汽车摩托车耗能源还可能污染环境。因此，对这些产品都多征一道税。

资源税、烟叶税也都是同样道理。至于关税，则是国际贸易中的通行做法，意义也是相当明显的。

（3）其他税种。

这个就看公司涉不涉及相关的领域了。

比如公司要买房，那要交契税；把房子租出去，要交房产税；占了农村耕地造厂房，要交耕地占用税等等，没有涉及到相关的行为，就不考虑了。

2.净利润为负的公司还交不交税：

有可能会交税。

（1）净利润≠应纳税所得额

净利润是会计做出来的结果，纳税则要根据税法做一些调整。比如，账上是亏损，但是相关成本没有取得发票，无法在税前扣除，那么这个时候，可能就要做纳税调整并交纳所得税。

（2）不交企业所得税≠不交所有税

即使经过调整，企业所得税确实不用交，但要看看本文提及的其他常用税种是否需要交。

增值税、印花税、个人所得税，一般很难全部避免。

所以，开办公司之前有必要了解相关信息，明确自己的企业涉及到哪些税种，分别有什么优惠政策，这样在企业开办之后，才能妥善处理税务问题。

我是财会小童，与您分享我的观点，欢迎关注，共同进步。

中联重科在全国有几家分公司具体的到城市的，谢谢

这些是中联的分公司：混凝土机械分公司工程起重机分公司环卫机械分公司建筑起重机械分公司路面机械分公司基础施工机械公司中联海外公司中联融资租赁公司中联消防机械公司随车起重机公司土方机械分公司中联重科车桥公司物料输送设备公司常德液压有限公司这些公司在全国很多地方都工厂，长沙，常德，江阴，上海，渭南。国内主要是这几个地方，国外还有。

与公司签订劳动合同后，被派遣到子公司或者是分公司工作，这属于劳务派遣吗？

这怎么可能是劳务派遣呐，完全搞不懂什么是正常用工和劳务派遣，就算自己被劳务派遣坑害过，那也不用这么敏感吧，否则自己的机会会更少的。

具有合法资质的劳务派遣公司与用工需求方达成一致，相关招聘都有劳务公司进行，然后把招聘到的员工派到对方公司进行工作，并且劳动者只与劳务公司签订劳动合同，但与用工单位发生实际的劳动关系，管理权也属于用工单位。

所以，要想产生劳务派遣，双方之间必有一方是劳务派遣公司，否则就不能属于劳务派遣。如果双方都是正常的公司机构，只能称作人才调用，劳动关系主体不发生任何变化。

比如我自己熟悉的快消品行业，无论日化用品，还是食品饮料牛奶，行业内前几名的公司都会在每个省成立最少一个分公司的，我就属于武汉分公司的，工资和五险一金都是总部发，劳动合同也是与总部签订的，人事关系也在总部，并且在公司系统中我们也是公司的成员。

还有些公司会成立大区办事处，下面又会成立几个分公司便于管理，这样的操作在快消品行业是非常常见的情况。

并且这些分公司都基本上没有正式的营业执照的，只在公司内部称呼，但是一般省会城市的分公司基本上会进行登记，一般也不会办营业执照的。

总之，有很多公司为了市场操作的便捷，会成立很多分公司的，这些分公司的一切运营费用都需要总部播发，分公司领导只是拥有一定的管理权，总部对分公司拥有绝对的权利。

就像我们现在的武汉分公司，总部每年按照一定比例播发费用，可是到了年底或年初时总部财务还是要到每个分公司进行审查的，一旦发现不符合财务制度的，分公司领导都会受到总部的处罚。

而且总部在后台通过工作业绩等相关数据的分析，可以随时调动人员岗位的，分公司领导没有权利阻拦的。也就是说谁升职加薪都是有总部说了算。

签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗？

有资料显示劳动争议案件中近30%是因调整员工工作岗位引起，员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生，比如题主的劳动合同约定可以调整岗位，在用人单位的劳动合同中是普遍现象。我们来了解一下约定调岗，不能随意调岗的法律，具体如下：

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果劳动合同有“可根据需要对员工岗位进行调整”或者类似条款，应当理解为双方的真实意思，劳动合同具有约束性，双方都需要遵守。

也就是说单位提前跟你打预防针，要根据工作需要调整你的岗位，你说好的。在此基础上成交。调整有向上调整，升职加薪大家都没有意见，但是向下调整，降职降薪是大家都不能接受的。

在操作岗位调整时，企业应当遵守以下规则：

1、调整岗位应具备合理性，调整后的岗位与调整前的岗位有一定的关联关系，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把销售经理调整到财务主管岗位就不具备合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。也就是说调岗之后，应该有相应的交接和培训，帮助员工胜任新岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据，单位最好保留证据。比如出具考核制度和程序作出的考评或考核结果，让员工签收；员工存在失误的，员工提交的说明或者检讨等书面材料。最好整理出来谈话记录，让员工签字。

因此单位调岗还是要注意的，不能随便调整，如果随便调，你是可以不同意的，毫无关联性的岗位谁也干不了。

调岗的目的之一就是调整薪酬，否则调岗就没有意义。薪随岗变，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动伴随着岗位报酬标准的变动。调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，实行同工同酬。

调岗调薪一般需要采用书面的形式，但是很多企业会口头通知调岗，针对这种情况，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)，11条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

也就是说口头通知你去新的岗位，一个月之内你没有提出异议，说明你接受公司的调岗安排，不能反悔了。超过期限即便反悔，人民法院也不支持。我经历过一个真实的仲裁判例，也是这么判的，口头调岗，超过一个月，仲裁也不受理。

结语：调岗调薪是并存的，上调，皆大欢喜；下调，危及利益，擦亮眼睛，拿起法律武器。人在职场，能拼尽全力工作，也能在受到不公平待遇的时候保护好自我。

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