各位老铁们好，相信很多人对劳动仲裁工伤一裁终局都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动仲裁工伤一裁终局以及什么是劳动争议仲裁的一裁终局的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 工伤待遇索赔劳动仲裁是终局裁决吗
- 劳动仲裁一裁终局被撤销的可能性
- 什么是劳动争议仲裁的一裁终局
- 工伤九级伤残仲裁时劳动者能要求一裁终结吗
- 劳动仲裁一裁终局是什么意思
- 什么是劳动仲裁一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形
工伤待遇索赔劳动仲裁是终局裁决吗
劳动仲裁分为终局仲裁和非终局仲裁。
终局仲裁指的是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形，第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
这两种情形下，劳动仲裁是终局仲裁，且是对用人单位方面的终局仲裁，对劳动者来说，如果不服第四十七条下的终局裁决是可以向人民法院起诉的。故第四十八条中写的主体是劳动者，第四十八条
劳动者
对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而第四十九条规定的是个人单位对于第四十七条规定的终局裁决不服的可以申请撤销裁决，理由有六个，但是主要是程序方面、管辖权、受贿等情况才可以向中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销了，当事人也就是双方都可以向法院起诉。
第四十九条
用人单位
有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁一裁终局被撤销的可能性
劳动仲裁一裁被撤销一般没有这个可能。根据仲裁法的规定，仲裁是实行终局制，是经过仲裁双方对争议达成一致且无异议，争议事项消失，仲裁机构才出具仲裁书，只要仲裁机构依法裁决，做出的裁决书是不可能被撤销。除非仲裁机构违法办理，才有被撤销的，再无别的可能。
什么是劳动争议仲裁的一裁终局
1劳动争议仲裁的一裁终局是指劳动争议仲裁裁决书作出后，当事人不再有复议或上诉的权利，裁决结果具有终局性。2这个制度的出现是为了保障劳动者的合法权益，避免因为拖延时间而导致劳动争议持续，加重劳动者的负担，也避免了劳资双方反复诉讼的情况出现。3在中国，劳动争议仲裁的一裁终局是指仲裁委员会仲裁委员对劳动争议进行裁决后，裁决书发出满3日即具有法律作用，当事人应当依法履行。除非一裁有严重违法行为，否则裁决结果为终局。
工伤九级伤残仲裁时劳动者能要求一裁终结吗
企业职工因公九级伤残劳动局仲裁时劳动者是能够要求一裁终结的，因为职工因工负伤是有规定的社保局会按照仲裁的指示执行的。
劳动仲裁一裁终局是什么意思
劳动仲裁一裁终局是指，劳动仲裁机关依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其实施细则，对劳动争议作出的最终决定，一旦发生法律效力，不得再行仲裁，也不得向法院提起诉讼。
这表明，仲裁裁决一旦发生法律效力，就具有终局性，不能再次申请仲裁或者起诉，只能通过执行程序来落实裁决，从而保障当事人的合法权利。
什么是劳动仲裁一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形
劳动仲裁一裁终局是指，经劳动仲裁机构进行裁决后，对涉案双方均有法律效力，不得再向人民法院提起诉讼或请求复议的情形。具体而言，当一件劳动争议案件被提交劳动仲裁机构，经过裁决后，如果双方当事人不再申请复议或不在法定时限内提起诉讼，那么劳动仲裁裁决书即为终局裁决，具有法律效力。这种情况下，裁决书所作的裁决是双方当事人的最终结果，就不再有别的诉讼程序，也不能再就该争议向其他仲裁机构或人民法院提起诉讼。
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