大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司破产重组员工有赔偿吗，破产重整员工有补偿吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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破产重整期间员工离职有补偿金吗
有
企业进行破产重整，如果因此与员工终止劳动合同的，员工会有补偿。员工在企业每工作一年，可以要求其支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，可以要求其支付半个月的工
公司转租了员工有没有补偿
视情况而定，通常需要补偿。因为员工的工作时间、工资待遇等都是由公司和员工签订的劳动合同所规定的，如果公司要转租员工，则需要与员工协商解除合同或重新签订合同，这都需要符合相关的法律法规，如果员工因此受到损失，公司需要进行相应的经济补偿。值得注意的是，如果员工自己主动提出转租，则需要与公司协商并签订相关的协议，以免出现纠纷。
破产重整员工有补偿吗
破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
【法律依据】
《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产重整，期间员工可以起诉索要离职补偿
因为单位破产解雇的，补偿金和单位无法协商一致，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以去法院起诉《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
国企合并重组对员工的影响
1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行
2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同
3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题
4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金
5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。
破产重组员工怎么处理
破产重组时处理员工的问题是一项非常复杂的任务，以下是一些可能的处理方式：
1.调整岗位或职位：破产重组可能会导致一些职位和岗位的削减或变动，但公司可以考虑职位或岗位调整的选择方案，以降低员工的裁员率。例如，将工作任务分配给现有员工，将一些工作线程合并，重新安排工作分工等等。
2.启用强制年假：破产重组后公司可能会安排员工强制年假，以减少裁员数量。这可以避免大量的裁员，同时也给公司一些时间来稳定业务。
3.提供资金援助：破产重组导致员工的失业，公司可以提供一些资金帮助，让员工更容易找到新工作。例如，公司可以提供补贴或住房帮助等。
4.暂时性减薪：裁员并不是解决问题的唯一途径，一些公司可能会暂时性减少员工薪资水平，并把这作为暂时稳定业务的一种手段。当然，这需要与员工沟通，以确保员工能够理解并确认减薪举措的必要性。
5.给予离职补偿：如果公司最终不得不裁员，较好的方式就是给予员工离职补偿，以减轻他们的负担。
企业破产重整后职工的股份怎么办
企业破产重整后，职工的股份在企业清偿完债务后，再按比例分配！
公司是股份制企业，员工用工资购买股份入股，工资已经作为投资变成股份，现在公司因为经营不善，进行清算，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。