大家好，今天来为大家解答公司没给买社保,怎么用法律要求赔偿这个问题的一些问题点，包括公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 我打了15年工，厂里没帮我买社保，要是买了就要拿退休金了。有什么办法要厂里补点
- 公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗
- 如果单位欠缴员工社会保险该怎么维权
- 单位拖欠工资，而且不缴纳社保，起诉的话该赔偿哪些损失呢
- 公司一直未给买社保，现已申请劳动仲裁，胜诉后公司应该如何进行赔偿有哪些相关依据
- 试用期公司未交社保，怎么以此为理由离职并要求经济补偿
- 单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门维权
我打了15年工，厂里没帮我买社保，要是买了就要拿退休金了。有什么办法要厂里补点
打了15年工，厂里沒有帮你买社保，要是买了就要拿退休金了，有什么办法要厂里补点？从你提问来看，我分析是不是这样的？第一，15年来你都是在同一个工厂打工；第二，你即将到达退休年龄，也就是说你还没有达到退休年龄；第三，你现在仍然在该工厂工作。是这样的吗？如果我的以上分析没有错，那么我来告诉你怎样才能让工厂为你补缴15年的社保，达到退休年龄时顺利办理退休并拿到养老金。
首先你应当知道，1994年7月8日，我国就颁布了《中华人民共和国劳动法》，该法于1995年1月1日实施，根据巜劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2010年10月28日，我国又颁布了《中华人民共和国社会保险法》，《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。从的反映的情况看，打工15年，应该是2005年到该工厂打工的，即是在《劳动法》颁布10年之后，你的问题在劳动法调整范围。15年来，单位沒有为你办理社保和缴纳社会保险费，是单位违法侵害你合法权益，并且还在持续侵害之中。
明确了以上情况，那么我告诉你接下来怎么办了。
1、你私下了解一下工厂办理和缴纳社会保险费的情况，看有多少人办理并缴纳了社会保险费，是不是只有你一个人没有办理和缴纳社会保险。如果还有其他人没有办理的，你可联系其他人一起，没有其他人的情况下，先找工厂分管人事劳资的领导，讲明你何时在本厂参加工作，从事何工种，现在的真实年龄，要求工厂依据《劳动法》第七十二条和巜社会保险法》第十条的规定，为你办理社会保险，并补缴该厂工作以来的社会保险费。建议你用书面形式向工厂提出来，要求工厂15个工作日给予答复。
2、工厂收到你的书面要求后，可能会出现这几种情况：一是很爽快地答复了你并立即着手为你办理完毕社保，这种情况皆大欢喜；二是口头答复为你办，而实际是拖着不办；三是根本不答复你，或者可能会威胁要开除你，叫你走人。这些，你应有思想准备。为防止出现第二、三种情况，教你一招：自已查找一下在本厂工作的证据，包括历年来的劳动合同、工装、工牌、工资卡或者工资条，请同事给你出书证等等，为下一步进入法律程序提前作准备。
3、出现第二、三种情况时，毫不犹豫，立即向所在地的劳动保障监察部门提交举报投诉材料，请求劳动保障监察机构责令该工厂为你办理社会保险，补缴在该工厂工作以来的社会保险费，维护你的合法权益。劳动保障监察机构接到你的举报投诉后，将依法调查核实情况，下达整改指令书，由用人单位限期整改。只有这样，你达到退休年龄时，才能办理退休，享受养老金。
但是有两点要提醒你：第一点，根据社会保险法律法规规定，社会保险费用是由用人单位和职工个人共同缴纳，至于个人缴纳多少，要具体在补缴时算帐后才知道；第二点，你举报投诉单位，他会不高兴的，可能会叫你走人或者做出其他决定来，这一点你要有思想准备，不过不要紧，届时你一方面可继续要求补办社保，另一方面还可要求经济补偿。
希望我的回答能帮助到你和那些需要帮助的人！
公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗
从问题“公司无社保”来看，这是一个资质等级不完善的公司！
社保都不给员工购买的公司，当然不会给员工购买医保啦！
公司没有给员工购买社保，居然没有被工商部门依法追究，这样的公司，规模是可想而知的！
给这样的公司老板，谈什么《劳动法》，走什么法律程序，那是一句空话。
在现实生活中，凡是有资质的企业，公司，都要给员工购买社保！差一点的企业，公司，虽然不能够购买五险一金，但是，至少要给员工购买社保！
规模布局一般的企业，公司，只给员工购买社保一样，其他的，一律免谈。在我们乡镇的一些企业，公司，就存在这样的问题……
不过，不给员工购买医保的企业，公司，是要通知员工在户口所在地购买城乡居民医保的！地方政府也是知道这样的事情，因此，严格要求村委干部，居委干部，利用各种方式，通知在外务工人员在当地购买城乡居民医保！达到城乡居民医保全覆盖，不留死角！
对于购买城乡居民医保，我对村委，居委干部的工作，我是很满意的！每年的十月份，总会打电话来通知，询问，我不会觉得不愉快！
如果你在那些资质不够的公司，一般都是自认倒霉，说是要去追究公司的责任，是不现实的。你是没有精力和时间去和他们消化的！
不要说资质差的企业，公司，就是《今日说法》中报道的，云南的一家大型煤矿企业，还是国企单位，也遇到了没有给职工缴医保的问题，在企业出现危机的那几年，职工生病，仍然没有得到报销！
公司本身就有问题，就是一个难缠的单位，如果你去给他讲道理，无异于给疯子打交道，自己也可能会成为疯子……
如果单位欠缴员工社会保险该怎么维权
我是金顶智能法律援助平台，专注劳动争议维权。
劳动法相关条款规定，单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系后，需为劳动者发放支付劳动报酬和交纳社保（通常称为五险一金）。在劳动者与用人单位劳动关系续存期间，不缴纳社保属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条对单位不缴纳社保行为作出了处罚规定。
所以，劳动者想让单位停交社保但又不辞职，是让单位陷入违法之境地的想法。稍微懂法的单位不会这么做。
单位拖欠工资，而且不缴纳社保，起诉的话该赔偿哪些损失呢
1，单方解除劳动合同，主张经济补偿金，解除理由是拖欠工资或者未缴纳社保。2，要求支付拖欠工资。3，要求缴纳社会保险。要注意有的地区仲裁不处理社保，需要到劳动监察投诉。有的仲裁处理时效只有一年。
公司一直未给买社保，现已申请劳动仲裁，胜诉后公司应该如何进行赔偿有哪些相关依据
现在理论上可以找的部门挺多的。
首先，单位未足额缴纳社保的，你可以去社保征收部门投诉，因为现在几个保险并未合一，分别缴纳，所以哪个保险低了，你可以去哪个保险投诉，要求他们核定工资基数，纠正单位的违法行为。
第二，按照现在国家规定，社保费的征缴目前正在划归税务部门征缴，以后由税务部门统一征缴，以后肯定会统一工资基数，如果单位没有如实申报工资基数的，按照国家规定，由社保征收部门负责，所以你还可以去税务局进行投诉。
第三，单位未足额缴纳社保费，属于损害劳动者权益，这个是人社部门劳动监察的职责范围，所以你可以去人社局的劳动监察部门举报。
第四，如果你离职了，举报单位没有足额缴纳社保费，跟单位产生纠纷，这是人社局劳动仲裁的职责，你可以申请劳动仲裁。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
试用期公司未交社保，怎么以此为理由离职并要求经济补偿
根据我的经验给你的建议如下：
劳动合同法规定，员工入职后，单位必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并到当地劳动关系部门备案，缴纳相应的社保。
根据劳动合同法的规定，员工可用此法律条款为自己维权。但是一般的情况是，单位可能会为你补交社保，但是没有其它的补偿，而你的工作也可能会失去。
很多单位与劳动者约定试用期的时候试用期期间都不会给员工缴纳社保。但是社保局会要求单位补交社保，按照合同上的日期补交。
所以员工入职签订合同的时候一定要注意，你的试用期时间是规定在合同日期之内的，而不是单独约定另一个日期。
希望你能够用法律维护自己的权益，但不要因此丢了工作。
单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门维权
现在理论上可以找的部门挺多的。
首先，单位未足额缴纳社保的，你可以去社保征收部门投诉，因为现在几个保险并未合一，分别缴纳，所以哪个保险低了，你可以去哪个保险投诉，要求他们核定工资基数，纠正单位的违法行为。
第二，按照现在国家规定，社保费的征缴目前正在划归税务部门征缴，以后由税务部门统一征缴，以后肯定会统一工资基数，如果单位没有如实申报工资基数的，按照国家规定，由社保征收部门负责，所以你还可以去税务局进行投诉。
第三，单位未足额缴纳社保费，属于损害劳动者权益，这个是人社部门劳动监察的职责范围，所以你可以去人社局的劳动监察部门举报。
第四，如果你离职了，举报单位没有足额缴纳社保费，跟单位产生纠纷，这是人社局劳动仲裁的职责，你可以申请劳动仲裁。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
好了，关于公司没给买社保,怎么用法律要求赔偿和公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！