大家好，50岁单位不给交社保怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括我是一个灵活就业人员,今年50岁,交了八年社保,现在单位不给交社保了,怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于50岁单位不给交社保怎么办和我是一个灵活就业人员,今年50岁,交了八年社保,现在单位不给交社保了,怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 50岁还可以交社保吗，最低每人每年交多少
- 为什么广东打工，原来一直交社保，超过50岁后公司就不帮交？
- 在厂里打工年满五十岁了，厂里不给买社保我该怎办
- 我现在50周岁了，以前交了5年农保，现在公司交职工社保，我应该怎么办
- 单位没给交医辽保险，现在过了退休年龄如何维权
- 我是一个灵活就业人员,今年50岁,交了八年社保,现在单位不给交社保了,怎么办
- 50岁还没交社保，没工作，作为一个农民工，该如何办呢？
50岁还可以交社保吗，最低每人每年交多少
可以交社保。50岁还可以交社保，交费标准各地不一；如在杭州市，社保交费标准为每年17438元，最低交费比例60%即每人每年交10463元。
为什么广东打工，原来一直交社保，超过50岁后公司就不帮交？
不管是什么公司、单位、如果入厂时签署合同都是写的清楚、每月有单位（公司）负责给员工交付社会、单位（公司）不按合同规定执行！
单位（公司）就是欺骗.要给员工一定的?偿！
在厂里打工年满五十岁了，厂里不给买社保我该怎办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在厂里打工，年满50岁了，厂里不给买社保，我该怎么办？在厂里工作自己已经年满50岁，厂里没有缴纳社保，很明显你所在的工作单位严重的违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么这个时候，我们可以使用法律武器来解决这样的一个争议。
因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内就应该依法为自己的员工交纳相应的社保，所以说不缴纳社保的行为很明显违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。那么这个时候我们是可以申请一个劳动监察举报的方式或者是申请劳动仲裁，都是可以解决这样的争议的，那么只要在申请举报或者是仲裁之前提供有力的证据，证明你曾经的这家企业单位工作过，那么持有这样的证据都可以进行申诉的。
比如说你在这家企业单位工作了5年，那么就可以责令要求企业单位来给你补交5年的社保待遇，以此类推，这样一来的话，那么你从45岁就可以建立自己的社保账户了，那么等你到达60岁的法定退休年龄，刚好可以满足15年的累计缴费年限，那么就可以正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说依法让工作单位来进行补交是一件非常重要的事情，对于你将来办理退休也是起到一个至关重要的作用。
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我现在50周岁了，以前交了5年农保，现在公司交职工社保，我应该怎么办
根据社会保险法和国发［1978］104号文，的有关规定，法定退休年龄：女工人，50周岁退休，女干部：55周岁，男60周岁。最低缴费年限为15年，不足15年时不可一次性补缴，需逐年缴费直至满足15年最低缴费年限。方可办理退休手续。另外试用于我地：（2011年7月实施社会保险法实施前参保的，到法定退休年龄，不足15年时，顺延5年仍不足15年，可以一次性补缴）
单位没给交医辽保险，现在过了退休年龄如何维权
确实，按照现在劳动合同法的规定，一旦年龄超过法定退休年龄，就不再属于劳动合同法管辖的范畴在劳动部门判定的多个案例里，有好几个案例都是因为达到法定退休年龄后因为超期维权得不到支持的案例1：河北省A某系某国有企业改制买断的下岗职工，男性。在57岁时被当地交管部门聘用为协管员，在职一直到退休年龄。在到达法定退休年龄前，A某发现交管局并没有依法为其缴纳社保，于是投诉交管部门。但在投诉过程中，A某达到法定退休年龄并办理退休手续，结果最终虽然劳动和社会保障部门认定交管局违反劳动合同法，但因为A某已经办理退休手续且达到法定退休年龄，所以无法支持A某要求补缴3年社保的请求，最终通过协商的方式由交管局一次性补偿A某数千元。案例2：江苏省B某系某地方征地农民，从未参加过社保，后征地后被某街道兜底就业成了保洁员，工作了7年多，单位依法为其缴纳社保。到2010年，B某满50周岁，当街道下属劳务公司想继续为其缴纳社保，却被社保机构告知其年龄超过女职工法定退休年龄，单位已经不能继续为其参保。最后B不得不与单位解除劳动关系，虽然继续在该单位做事，但只能以个人灵活就业者身份自行缴纳社保。也就是说，劳动合同法管辖范围并非没有年龄限制，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系里很重要的一条就是劳动年龄段，在我国，劳动年龄段指的是男性16-60周岁，女性16-50或者16-55周岁范围，超出范围内的就很难主张权益。就目前来看，维权的办法也不是没有即劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关条款，总则第二条第四款规定了社会保险为仲裁的条款之一，而仲裁时效为一年，以劳动者知晓权益被侵害开始计算。所以目前此人如果要维权，就必须尽快进入劳动仲裁流程。劳动仲裁是不以年龄为限制的，即使劳动关系已经因为时间关系不存在，但只要仍处于仲裁有效期内，对于之前发生的劳动纠纷都可以提出仲裁。所以通过劳动仲裁来解决社保问题是目前比较可行的做法。但如果一旦超过期限，再想维权就会很困难。目前还有一个问题，就是社会保险法要到2011年7月1日以后才能执行，其中有部分条款，以及配套的惩罚措施目前尚不完善，所以对于社保这一块还是有些麻烦。由于社会保险法不具备追溯力，所以之前发生的问题不适用于该法。
我是一个灵活就业人员,今年50岁,交了八年社保,现在单位不给交社保了,怎么办
你的描述有误:灵活就业人员参保不存在单位的说法，都是自己参保缴费。
职工社保参保缴费不超过法定退休年龄，只有企业女工人法定退休年龄为50周岁，此时你可以将你的职工社保转移为户籍所在地的灵活就业人员社保（含养老保险、医疗保险）继续参保缴费，累计缴费满15年就可以申请退休，办理完退休手续的次月就可以开始按月领取养老金。
50岁还没交社保，没工作，作为一个农民工，该如何办呢？
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2020年02月12日
关注这个问题上了年纪的人！没有社保！没有工资！没有生活来源，都关心的问题…第一你在农村生活或者生活在城市！生活来源就不一样了！如果你生活在农村！年龄也不是很大！你可以尝试多种点地！再养点牛！养点羊！也是不错的！生活肯定过的去！等干不动的时候，把牛羊一卖！可以得到一笔钱！村里面现在都交小社保！等到了年龄都可以领！现在村里都有地钱！应该生活差不到那去！安度晚年[耶]第二如果你生活在城市里！我们的选择还是很多的！我相信只要是勤劳的人！肯定没问题在大城市里生活…在大城市里生活勤劳是一方面！多了解别人的生活工作！像别人学习！不断的努力！才可以立足。长远的发展！到了50多岁的年龄打工肯定要你的人少了！上了年纪的农民工更不容易了！真是上有老！下有小！我们还顶干活生活！身体好的还可以干几年！身体不好的！只能在家干点轻松的活！年龄越大！真的不知道干点什么活！我们可以学习一下别的机术！比如小吃了！开一个小超市了开做一些手工活！我们都可以生活的！祝福我们生活越来越好！身体健康！
50岁单位不给交社保怎么办和我是一个灵活就业人员,今年50岁,交了八年社保,现在单位不给交社保了,怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！