工作岗位变更究竟属不属于劳动合同变更？这篇文章给你答案！
在当今的商业环境中，工作岗位的变更越来越普遍。然而，对于这种变化是否应视为劳动合同变更的问题，很多职场人士都感到困惑。这篇文章将探讨工作岗位变更是否属于劳动合同变更，并从法律角度提供分析。
首先，我们要明确什么是劳动合同。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
工作岗位的变更是对原劳动合同中工作内容这一条款的修改。根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。因此，工作岗位的变更应当经过用人单位和劳动者的协商一致。
但是，工作岗位的变更是否必然导致整个劳动合同的变更呢？并非如此。工作岗位的变更只是对原劳动合同中的部分条款进行了修改，并不会改变原合同中其他条款的内容。因此，工作岗位的变更是劳动合同的一部分变更，而不是整个劳动合同的变更。
但是需要注意的是，如果工作岗位的变更导致劳动者的工作性质、工资待遇等方面的较大变化，可能会影响到整个劳动合同的履行。在这种情况下，应当将工作岗位的变更视为劳动合同的变更，并在合同中予以明确规定。
综上所述，工作岗位的变更只是对原劳动合同中部分条款的修改，不应当视为整个劳动合同的变更。但是，如果工作岗位的变更导致劳动者的工作性质、工资待遇等方面发生了较大变化，可能会涉及到整个劳动合同的履行问题，应当在合同中进行明确规定。