大家好，试用期不签合同的后果相信很多的网友都不是很明白，包括事业单位试用期未签合同算在职在编吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于试用期不签合同的后果和事业单位试用期未签合同算在职在编吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 想报考公务员，在公司就职还没有过试用期，也没签合同，还需要填写公司吗
- 事业单位试用期未签合同算在职在编吗
- 事业单位试用期公示后签合同吗
- 试用期对公司不太满意，该不该主动辞职
- 试用期不签合同不给工资怎么办
- 编制教师试用期一年内可以辞职吗
- 试用期需要签订劳动合同吗如果我试用期没打招呼就走人，会影响我找下一份工作吗
想报考公务员，在公司就职还没有过试用期，也没签合同，还需要填写公司吗
你好！看了你的描述，想报考公务员，在公司就职还没有过试用期……？
这个问题的回答是，是单位正式员工，需要填写公司，并在单位开出同意报考证明，如果不是正式员工，没有签合同，不需要填写公司，完全没问题，祝好运！
事业单位试用期未签合同算在职在编吗
事业单位试用期未签合同算是在职在编的，如果正式考上的应该算是在职在编的人员，在试用期内应该也算的。现在的事业单位都是要签合同的，不算劳动者是工作多少年，这是国家要求的。但是如果劳动者确定是入职了，这个入职指的是劳动者确实参加了入职考试，而不是后面插入进去的，就是在职在编的。现在在职在编除了工资和福利跟聘用合同制的有区别外，其他的医保社保也都是自己交的，不过不同的单位缴交的比例不同，看其在哪个事业单位了。
事业单位试用期公示后签合同吗
事业单位试用期公示后会签订试用期合同。这是劳动法上的规定，在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同，最长的试用期不得超过六个月，在试用期内，用人单位可以随时辞退员工，而员工也可以随时离开。但现在很多用人单位在试用期内都不签试用合同，但如果你在那个公司上班就与用人单位形成了事实劳动关系，一样受法律的保护。
试用期对公司不太满意，该不该主动辞职
我是老王，工作加创业，干了12年。
试用期出状况，这一类情形我也遇到过。
结合我的经验，来回答一下吧。
主动离职，对双方都好试用期对公司不太满意，那最简单直接粗暴的方法就是主动离职
试用期，对于求职者和用人单位来说，就是一个磨合期、缓冲期、考察期。
一般为一个月到三个月。
在试用期内是有工资的。
这一点大家要知道，千万不要被用人单位坑了。
试用期内，用人单位会考察你到底能不能够胜任他的本职岗位。
试用期是一个准聘用期。用人单位和根据你的表现，来决定是否正式聘用你。
试用期内，作为求职者，你可以和单位、同事，充分的接触和磨合。公司的企业文化、管理纪律、执行风格，你能不能够接受？你的本职工作，你喜不喜欢能不能够胜任？
由此看来，试用期是为了充分保障用人单位和求职者双方利益的。
在试用期一般并未签订正式的劳动合同。
如果用人单位觉得你不能胜任你的工作岗位，或者看你不顺眼，是可以在试用期内要求你走人的。
如果你觉得你不能适应单位的工作氛围，或者不喜欢你的本职岗位。或者简单的说，你不想在这家公司干。你都可以直接在试用期内要求离职。
所以我觉得试用期是个好东西，对用人单位和求职者都有利。
用人单位可以通过试用期来甄别合适的员工。
求职者可以通过试用期来匹配合适的公司。
作为一个求职者，我们要充分的利用好这个缓冲期，仔细的审视一下自己的求职需求，考察一下公司的各方面和你自己是否匹配，做出一个有利于自己又不伤害公司的一个理性的选择。
如你的问题所说。如果试用期内，对公司不大满意。那么一个双赢的做法就是直接向公司反馈，要求离职。
因为有试用期的合同在，公司拿你没办法，也不会为难你。
一般情况下，公司也不会强留一个，不愿意在这上班的人。
强留你也没用，有试用期合同在呀。
如果公司劝你留下，我建议你也三思，不要贸然的答应。
深思处理之后再给公司做出一个回应。
找工作就像结婚一样。
试用期就像谈恋爱一样。
强扭的瓜不甜啊。
你说找一个你不喜欢的人过一辈子，这是多痛苦的事情。
同样的道理，千万不要勉强自己，去在不喜欢的公司工作。
勉强自己，很容易出现你工作干不好，你还会特别痛苦。公司也不会有太大的收益。双方都是双输的。
直接、真实的表达你的离职意向那么怎么跟公司去表达不想干的这个意思呢？
我觉得不要拐弯抹角，不要找各种理由。
非常直截了当的跟你的上司或者HR表明你的想法。
不要编造各种胡里花哨的理由。
你要知道他们都是职场老油条了。
不要因为一个离职的理由，而再给自己抹个黑，降低你在别人心中的形象和分量。太不划算了。
好聚好散。利己也不伤人。这是作为一个职场人最起码的行为准则。
这就是我的回答。我是职场学玩赚。关注我，在上班的路上，一起加速成长、轻快赚钱。
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试用期不签合同不给工资怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位不发工资：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
编制教师试用期一年内可以辞职吗
编制教师在试用期内可不可以辞职，这要看你和校方的合同怎样签的？
如果双方约定试用期一年内不得辞职，那如果要辞职就要双方协商解决了，不过，按照《劳动合同法》相关条款规定，劳动者在试用期内可以提出辞职，而无需作任何赔偿，也可以即辞即走，另一方无权阻拦。
试用期需要签订劳动合同吗如果我试用期没打招呼就走人，会影响我找下一份工作吗
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期就应该与劳动者签订劳动合同，因此，已经签订劳动合同的，那么必须提前3天申请辞职，不然，会影响以后找工作的。
关于试用期不签合同的后果到此分享完毕，希望能帮助到您。