工伤认定程序详解：从单位申请到获得赔偿，一篇文章搞定！
在当今社会，工伤保险越来越受到人们的关注。当工作过程中发生意外事故，单位和个人都需要了解如何申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险待遇。本文将详细介绍单位申请工伤认定的程序，包括申请条件、申请材料、认定流程和法律责任等方面的内容。
一、单位申请工伤认定的条件
1. 工伤事故发生在单位工作时间内；
2. 事故是因为工作或者与工作相关的活动引起；
3. 事故造成了职工身体伤害或者死亡；
4. 事故符合法律法规规定的工伤情形。
二、单位申请工伤认定的申请材料
1. 工伤事故报告：单位应当在事故发生后24小时内向当地工伤保险经办机构报告，并提交工伤事故报告表。
2. 工伤认定申请表：单位应当在规定时间内向当地工伤保险经办机构提交工伤认定申请表，申请表中需填写职工个人信息、事故情况、医疗救治等信息。
3. 医疗证明材料：职工因工作原因受伤后，单位需提交医疗机构的诊断证明、门诊病历、住院证明等相关材料。
4. 劳动关系证明材料：单位需提交与职工签订的劳动合同或者其他能够证明双方存在劳动关系的证明材料。
5. 其他相关材料：根据具体情况，单位还需提交其他相关证明材料，如现场照片、证人证言等。
三、单位申请工伤认定的认定流程
1. 单位提交工伤认定申请及相关材料；
2. 工伤保险经办机构对申请材料进行审核，如有需要会进行调查核实；
3. 在规定时间内，工伤保险经办机构将做出工伤认定决定，并将认定结果通知单位和职工；
4. 如果认定为工伤，职工将获得相应的工伤保险待遇。
四、单位申请工伤认定的法律责任
1. 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费用，导致职工发生工伤后无法获得赔偿，单位需承担相应的赔偿责任。
2. 如果职工故意制造工伤事故或者因违法行为导致自身受伤，单位不承担工伤赔偿责任。
3. 如果单位未及时报告工伤事故或者提交虚假的申请材料，导致职工无法获得相应的工伤保险待遇，单位需承担相应的法律责任。
总之，对于单位来说，为职工申请工伤认定是必须要履行的义务。职工因工作原因受伤后，单位应当积极协助职工申请工伤认定，以便职工能够及时获得相应的工伤保险待遇。同时，单位也应当加强安全管理，预防工作事故的发生，为职工创造一个安全健康的工作环境。