大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下暴力讨工资犯法吗的问题，以及和12345工资拖欠求助热线有用吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
12345工资拖欠求助热线有用吗
有用因为工资拖欠是违法行为，求助热线可以提供法律援助和维权指导，有助于受害人维护自身权益和取回被拖欠的工资。同时，对于一些恶意拖欠工资的公司或雇主，曝光和处罚也是有可能的，对于整个社会的秩序和公平性也有积极的促进作用。但是，值得注意的是，求助热线的效果仍然取决于政府部门的监管力度和法律环境的严格程度，建议受害人还应该自己积极寻求法律帮助和维权。
如何对付对你有家庭暴力而且要求你全部上交工资的老公
首先，家庭暴力不可接受。男人打女人是最大的无能，女人保留证据，需要时起诉，这个问题不可忍让；2.工资上交互相商量，家庭是一个整体，如何规划使用经济，两人都有责任，但是要防止一方控制经济权不给另一方使用，那还不如各挣各存；3.家庭中两个人是平等的主体，家务最好也共担，以感情为基础，协商为手段，好说好做；4.如果有暴力、收钱不给钱、还不担家务，这样的老公不要也罢。
克扣工时赔偿标准
克扣工资和加班费可以要求的赔偿包括经济性赔偿，违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、其他法条规定，
原劳动部违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，行政机关有权责令其支付工资报酬及经济补偿金、赔偿金，即惩罚性赔偿。
现实生活当中，大多数的劳动者他们的工作是非常的认真的，尤其是对于一些任务比较重的用人单位，可能还会存在着加班，但是加班的话必须要有加班工资的支付，如果拖欠劳动者的工资和加班工资，可以要求对方进行经济补偿。
催债公司是合法的吗
催收，特别是外访催收，一不小心就构成“寻衅滋事罪”。全世界没有哪一个公司能拿得出来有政府部门批准的、工商注册和营业执照上印有（债务催收）这个来[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]。唯一和催债沾点边的就是《资产管理公司》，营业执照上也只是“债务提醒”，并没有催收的权利。可以告诉你们，那些爆你们通讯录的、和用虚拟号码整天电话轰炸的都是在违法。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
恶意拖欠农民工工资怎么立案
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
现如今，拖欠农民工工资是一个比较大的问题。尤其是在每年过年前后，总有一些地方的农民工开始集体向老板讨要工资。那么你知道拖欠农民工工资找谁吗？这对解决相关问题是很有帮助的，接下来，律师365小编就来为您做详细介绍。
一、拖欠农民工工资找谁？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、农民工维权途径
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。
根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
综上所述，要是农民工遇到被拖欠工资的情况的话，千万不可冲动行事，可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。通过法律方式来追讨自己的合法工资报酬是比较有效的一种方法。必要时，你还可以委托律师365网站的专业律师来为您提供法律帮助。
网贷逾期后发生的暴力催收行为，责任应该由催收员来承担吗
逾期和暴力催收是两回事，借款人逾期属于违约问题，就是没有按照合同履行，而暴力催收是没有任何约定的，谁的合同也不会写上如果逾期可以辱骂借款人和通讯录内好友，甚至可以拘禁之类的文字，因为平台比谁都明白，一个是违约，一个是违法，概念不同，为什么不写，因为平台是想赚钱，不想担责任，如果借款人不还钱是有法律条款约束的，可以起诉，法律并不是没有给平台这个权利，法律还有规定如果起诉费用是可以由被告承担的，那如果采取暴力催收，借款人第一时间绝对是抵触还款，借的是钱，不是尊严。也许有人说，没钱还谈什么尊严，那好，没钱的人依旧有人权，就算你杀了一个乞丐，看看法律会不会叛你死刑。现在我敢说，没有一个平台敢站出来说自己是绿色催收，甚至还有的平台雇佣水军说自己伟大高尚，和聚投诉上面成了鲜明的对比，一边是我们这里拥抱监管，绿色催收。一边是聚投诉上面清一色的超高利率暴力催收的投诉，这种掩耳盗铃伎俩才应该被人唾弃。
公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办
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2018年12月24日·优质职场领域创作者
关注这个既不合理，又不合法！
原因有三：1、工人和公司是劳动合同关系，只要完成了既定的工作任务，公司就应该按照劳动合同约定的薪酬标准支付工资。
工人不能完成工作，属于工人违约，公司不能按照约定支付工资，则是公司违约，作为经营主体，公司违约需要承担法律责任。
2、工人既不是股东，又不是操盘管理者，不需要为公司经济效益负责，只为自己所从事的具体工作负责。
题主的问题反过来，公司经济效益好的时候，是否有工人的分红？仅承担责任，而不享受权利和效益，显然是不公平的，当然也不合理。
3、退一步，即使公司确实因为某些原因导致经济效益下滑，需要从各个方面进行成本控制，工资的调整也要以劳动合同为基准，与工人进行沟通，即，劳动合同的变更需要签订合同的双方的认可，单方面操作当然是违法的。
怎么办？1、沟通
持劳动合同、上班的考勤记录、工作完成任务单工单等与公司沟通，说明降低工资不合理，要求恢复工资。
2、投诉
向当地劳动监察部门投诉、举报，由他们出面进行稽查和干预，恢复工人正常薪资的发放。
3、仲裁
以薪酬不合理降低为由，提起劳动仲裁。
4、诉讼
向相关部门申请法律援助，进行诉讼，争取合理权益。
5、媒体
向相关报纸、电台、电视台、网络传媒爆料，由媒体施加影响力，推动事情的最终解决。
温馨提示1、需要准备好相关资料
所有能够证明你曾经在这里工作过的文件，包括但不限于：
工牌、工卡、工作证；
考勤打卡记录；
工作记录；
员工花名册；
工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；
在公司签署的其他文件材料；
在公司的其他对外往来文字记录；
与公司相关负责人员对话的录音等
......
2、需要有持久战的心理准备。
3、需要做好后续职业转换的安排。
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