大家好，今天来为大家分享事业单位加班规定出台时间的一些知识点，和差额事业单位工资构成的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、公务员和事业编加班有加班费吗
1、没有。八项规定实施后，公务员和事业编加班就没有了加班费，不允许发放，甚至之前有发的加班费，由于不符合规定还要退还。
2、比如漳州创建文明城市时，取消了双休，所有公务员和事业单位工作人员都加班了，但不允许发加班费，所以说公务员和事业编加班没有加班费的。
二、机关事业单位加班管理规定
1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班：
(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产作业的;
(2)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;
(3)为完成上级部门下达的紧急任务的。
1、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。如职工自愿提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。
2、加班前填报《加班申请单》(见附件1)，写明加班时间、地点、事由，由部门负责人签署审核意见并加盖部门章，月底随考勤表汇总至处劳动人事科。
1、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的;
2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;
(四)每位职工每月加班时长不得超过36小时
(一)休息日加班的职工各部门首先在加班发生当月内安排补休，各部门负责人需填写《加班补休单》(见附件2)，并与《加班申请单》一同在当月内报送到处劳动人事科。
(二)如确因工作任务繁忙不能安排补休的，则需要依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。加班费支付标准如下：
(1)安排职工延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、对我单位职工的加班情况，各部门负责人应认真受理职工提出的加班申请，判断是否属于加班范畴;并对职工的加班情况进行例行监督检查，同时将本部门人员的加班情况随每月考勤报至处劳动人事科。
五、本制度即日起实施，解释权在处劳动人事科。如本制度与上级相关文件的规定有抵触部分，依上级文件规定为准。
三、事业编有双休吗
事业编是事业单位。目前我国事业单位实行的是五天工作制，正常休周六和周日，也就是双休日。一些事业单位是经办机构，为了便于服务群众，窗口服务会安排周六周日上班，尽管这样，单位也会安排串休的，保证每周两天的休息时间。这是有保证的。因此，事业编人员是实行双休的。
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