本篇文章给大家谈谈企业经济性裁员需符合法定的情形包括，以及公司经济性裁员如何补偿？对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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裁员是什么意思
裁员是指单位的员工过剩，已经出现人浮于事的现象，根据实际工作量和所需员工的比例，将多余员工进行裁减分流，以降低单位人力成本的佥业行为。
这种情况在以前都是国有企业时很少发生，而现在随着机械化程度的提高，有些企业已不需要那么多人了，就要裁员，私有企业这种情况较多。
公司经济性裁员如何补偿？
公司经济性裁员在所难免。按照劳动合同法，公司经营不善，可以裁员，但必须履行法定程序。作好裁减职工安置补偿方案，向全体职工或职工代表大会说明，听取职工意见，报工会同意后方可裁员。
合法裁员和非法裁员的区别是什么
合法裁员和非法裁员的不同之处在于合法裁员的裁员行为是合法的，也就是说是属于法律允许范围内的，合法裁员意味着裁员行为是经过了法律的认可的。非法裁员是属于不合法的裁员行为，也就是说是违反法律规定的裁员行为。非法裁员情节轻微会受到民事处罚，严重的会面临刑事处罚。
我工作17年，还有1年半退休，被公司经济性裁员，补偿是n+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿？
按照《劳动合同法》:
第四十一条有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照《企业破产法》规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司依法裁员，是需要对裁减人员进行经济补偿的。
公司经济性裁员的补偿办法:
依照《劳动合同法》第四十七条之规定！
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半个月支付。
劳动者月工资高于用人单位所在地上一年度社评平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限不超过十二年。
根据命题，某人已在某公司工作17年，还有一年半到达法定退休年龄。
说明某人是女性，50岁退休，50-18.5=31.5岁，即31.5岁入职该公司，公司缴纳社保。
问题点是:
1、17年工龄，符合无固定期劳动合同条件；
2、离退休年龄只差一年半。
第一条符合优先留用对象。优先不等于不能必须留用！
正常情况下，公司经济性裁员经济补偿是N+3，是比较人性化的。
如果你不满意公司的补偿方案，你想劳动仲裁，你必须拿出公司非法裁减你的理由，如果理由充分，也许会得到2N补偿。你现在唯一提出公司经济性裁员，你是固定期合同较长，离退休年龄只有一年半。这个理由不够充分。因为按《劳动合同法》规定，你只是优先留用对象，不等同于必须留用。
如果公司经济上裁员，有很多留用人员与你情况类似，你可以通过劳动仲裁，也许会得到2N经济补偿！另外，公司已经按N?3进行经济补偿，你满足17+3=20月的经济补偿。你离退休还有一年半即18个月，你至少可以领取18个月失业金，你用失业金的钱，可以满足缴纳城镇职工养老保险费用，工资净得20个月，不用上班。
领取失业金期间，城镇职工医疗保险是社保局从失业保险账户给你缴纳。你无需缴纳。
如果公司没有遇到重大经营困难，任何公司都不会在员工离退休还有一年半的时间，辞退、裁减员工，公司需要付出额外资金给予员工经济补偿的。
裁员是什么意思是开除吗
裁员不是开除的意思，两者不一回事，相差甚远。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分
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