劳动者必备指南：你能主张的赔偿有哪些？
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广大劳动者们，我们在辛勤工作付出的同时，有没有想过如果在工作中受到伤害，该如何寻求赔偿呢？今天，我们就来聊一聊这个话题，详细解析一下劳动者可以主张的赔偿有哪些形式。
一、工资损失赔偿
首先，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，停工留薪期一般不超过十二个月。如果因伤情不能恢复工作的，可以申请延长停工留薪期，延长不得超过两次，每次不超过三个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
二、伤残赔偿
如果劳动者因工作而致残，根据不同的伤残等级，可以获得不同的伤残赔偿。具体包括一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金以及医疗补助金等。其中，伤残等级越高，获得的赔偿也越多。
三、死亡赔偿
如果劳动者因工作而死亡，其直系亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿都是为了保障劳动者家属的基本生活需要。
四、医疗费用赔偿
在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，除了原工资福利待遇不变由所在单位支付外，相关的医疗费用也可以由工伤保险基金支付。包括医疗费、住院费、康复费等。
五、其他损失赔偿
除了上述四种赔偿外，如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，还可能面临一些其他损失，如误工费、护理费、交通费、住宿费等。这些费用也都可以依法获得赔偿。
总之，劳动者在工作中可能会面临各种风险和损失，而及时主张合理的赔偿是保障自己合法权益的重要手段。在遭遇职业伤害时，要积极与用人单位沟通协商，必要时寻求专业的法律援助，以保障自己的权益。在工作中要时刻牢记安全第一，提高自我保护意识，以减少事故发生的可能性。同时，也要了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便在发生职业伤害时能够合理有效地主张自己的权益。