大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下就业协议书范本的问题，以及和就业合同有几种的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
就业协议和offer的区别
就业协议和offer的约束效力不同:offer一般是单位提供给你的一个录用意向，并不涉及学校，约束效力较差;三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
什么是就业协议什么是就业协议
就业协议全称为《普通高校毕业生就业协议书》。是普通高等学校毕业生和用人单位经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
简单地讲就业协议是学生与用人单位建立就业关系的重要凭据。
就业协议的用途
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的协议，学校根据学生所签就业协议内容编制就业方案，开具就业报到证，同时转移学生的档案和户口，学生毕业后凭就业协议和报到证前往单位报到，并与单位签订劳动合同。
就业协议，入户地址
只要签了就业协议,上面的户籍地址就得写单位的全称或是单位所在的派出所.但是你在报到后可以跟单位说不落户,直接拿报到证\毕业证等资料落回原籍即可,具体可向你家所在的派出所咨询.
就业协议怎么填
就业协议是用于明确用人单位与员工之间的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的书面协议。以下是填写就业协议的一般步骤：
首先，确认就业协议中涉及到的主要条款，包括雇佣期限、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬福利、保险、解除协议等内容。
其次，确定就业协议的格式和内容。可以在网上搜索一些就业协议的样本，也可以向用人单位或招聘机构索取就业协议的范本。
在填写就业协议之前，需要双方仔细阅读和理解协议中的每一项内容，确保双方的权利和义务得到充分保障。
在填写协议的各项内容时，需要按照实际情况逐项填写。如果协议中的某些条款需要特别说明或约定，可以在协议中添加附加条款或说明。
在填写完成后，双方需要签字、盖章并保留一份副本作为备份。如果需要在协议生效前进行公证，可以向当地的公证处办理。
三方协议与就业合同有什么区别
1、签订时间不同：
三方协议：应在毕业生就业之前签订。
劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。
2、主体不同：
三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；
劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
3、内容不同：
三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。
劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。
4、目的不同：
三方协议：是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
劳动合同：主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5、适用的法律不同：
三方协议：制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。
劳动合同：订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
签就业协议对个人有何好处
应届毕业生在毕业前一般会和用人单位签订就业协议，规定录用年限、工资、违约责任等事项，由学校作为第三方见证。
因为学生在毕业前不能签订劳动合同，就业协议对双方起到约束作用。签订就业协议一定要谨慎，因为万一无法履行协议，需要进行一定的赔偿。就业协议在签订劳动合同后自行废止。就业合同有几种
有两种。1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的就业协议书范本和就业合同有几种问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！