大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下上海人才中心档案托管的问题，以及和上海人才落户现场审核通过后还需要多久的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 档案一直挂靠在人才市场，会有什么影响吗
- 外来人员在上海可以办社保卡吗
- 毕业生档案如何存放人才市场
- 大学毕业后档案去哪儿了
- 上海人才落户现场审核通过后还需要多久
- 毕业后将档案放在人才交流中心和放在就业指导中心有什么区别
- 人才交流中心全额事业编的待遇怎么样
档案一直挂靠在人才市场，会有什么影响吗
公共就业服务机构可以托管流动人员职工档案
目前，人才交流中心和公共就业服务机构都建立了流动人员档案管理机构，专门针对的是没有固定单位的劳动者托管本人档案，亦或者用人单位没有档案保管资质的劳动者托管档案到服务机构。
现在很多用人单位都拒绝接受劳动者档案，主要还是因为其没有资质。一般来讲，只有机关事业单位或国有大中型企业专门建立了相应的档案室，以及设立专门档案管理人员的情况，才算具备了档案保管条件。因此，现在越来越多的档案都集中到公共就业服务机构。
目前可以托管的档案其实，目前在公共就业服务机构的职工档案主要包括大学生的人事档案，个人的就业档案材料等等。
大学生人事档案过去主要用于做转正定级，如果不进入机关事业单位所用也不明显。国有集体企业才会对于档案比较重视，普通企业主要看工作能力。
个人的就业档案材料比较重要，因为关系到办理退休。目前的就业档案材料主要包括招聘人员登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书等等，也就是进入企业、劳动约定、离开企业的有关材料。现在的就业档案材料由于都录入到人社信息系统，只要原用人单位存在，如果在当地的话补办还是非常简单的。
个人档案的重要性现在个人档案比较重要的是以前国有集体企业的老档案材料，一般是指2000年以前的职工档案材料。那个时候，我们的用工体制还不发达，计算机系统也不完善。所以，很多档案材料如果丢失是无法补办的。而社保缴费记录要严格按照当时的档案材料记载进行核对，防止有人钻系统空子或者张冠李戴。
原国有、集体企业的固定工，在参加社会保险以前连续工龄可以视同缴费，这些都是只能看档案材料才能确定的。老职工当时的档案材料都要求非常严格，每年工资晋升都需要有审批表的，从入职到离职必须有完整的档案记录。还有知青上山下乡的时间，档案里面是有支撑上山下乡审批表的。入伍档案材料都是入伍登记表、应征入伍批准书、政审表、退伍登记表等等。
还有特殊工种的档案材料。由于特殊工种必须以满足相应的从业年限，才可以提前5年退休，因此每一份档案材料都是非常重要的，每一年的职工工资表都要体现出职工从事相应的特殊工种，一旦丢失很难补办。万一档案丢失了，不能提前5年退休那可就亏大了。
托管档案的影响目前来讲，如果个人将就业档案材料托管到当地的人才市场专业档案管理机构，还是相当不错的，最主要的是能够保障自己档案的安全性。
容易出现的问题就是，会产生档案管理分散，个人不能够及时将档案收集归档，会造成职工档案缺失，最终影响档案的效力。而且有的人由于根本就不知道档案存放到哪里，到退休时会来回奔波，造成不必要的麻烦。
托管档案如果不能够档案随人走，也会造成公共就业服务机构的麻烦。现在职工档案托管都是全部免费的，有不少人员档案也长期滞留在公共就业服务机构，既没有人问津又需要长期保管，档案存量越来越大。
所以，对于个人档案建议还是高度关注一下，努力做到档案材料及时更新补充，答案随个人转移，这样就会在未来退休时方便的多。
外来人员在上海可以办社保卡吗
外来人员在上海可以办社保卡吗？
1、政策相关
2018年1月前，外地人缴纳社保办理的一直都是社会保障卡（医保专用），通常称为医保卡。2018年1月后，随着《上海市社会保障卡管理办法》的修改，第四条规定，在本市参加社会保险的境内来沪人员可以申领社会保障卡，就是说外地人可以在上海办理社保卡，但前提是参加上海的社会保险。
2、如何申领
2018年新规，《办法（修订草案）》规定在本市参加社会保险的境内来沪人员可以申领社会保障卡（第四条）；在本市参加社会保险的境外人员，参照本办法发放社会保障卡（第三十七条）。
通过单位给你每个月交社保“五险一金”，你就可以在社会保障卡社区受理网点、银行受理网点或者网上服务平台办理社会保障卡申领手续。社保卡的有效期参照身份证的有效期限规定，7周岁至25周岁的，有效期为10年；26周岁至45周岁的，有效期为20年；46周岁以上的，长期有效；未满7周岁的，以年满7周岁的日期为有效期截止日期。而且上海社保卡申领、补领和换领均免收手续费和工本费，是完全免费的民生福利。
所以，就是外地人参加上海的社会保险，已建立本市养老保险个人账户的，可以申领社保卡。
以上回答仅供参考。（一切以社保局官方信息为准）
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毕业生档案如何存放人才市场
人才交流中心是人社局下属的二层机构，部分地区已经改人才服务管理办公室，与本级人才市场、人才交流中心合署办公，两块牌子一套人马，主要职责是负责办理流动人员人事档案管理、人事代理、人才中介服务机构管理、组织开展区域人才资源开发交流与合作，以及特殊人才、高层次人才引进、评价、推荐等服务工作。
人才服务管理办公室机构性质多数为参公管理性质，也有设置为公益类，地区间存在差异。人才市场、人才交流中心一般为公益类。内设办公室、毕业生就业服务、大学生创业服务、人事代理、人才评荐等处室。人员编制有参公、全额和差额拨款几种。工资待遇按照本地一般事业机构标准核发。新录用人员试用期转正后中西部地区到手在三到四千左右，东部地区相对较高，可以达到六七千水准，年入在十二三万之间，相当于中西部地区的一倍。
人才交流服务中心的行政级别一般比人社局低半格。县级人社局是正科设置，人才交流服务中心则是副科；地市级人社局正处，人才交流服务中心为副处。省级不叫人才交流服务中心，而是叫人才服务局，设置副厅，一般为参公管理，编制性质包含参公、全额、差额等。由于单位级别处于中间层，比上不如党委或政府直属事业机构，比下又比一般的基层事业单位强，在人才交流服务中心工作，前途谈不上特别好，也不会特别差。
个人稍微努力点，在地市级以上人才交流中心基本可以保证拿到正科待遇。符合条件机缘够好，有一定的领导助力，还有机会调任人社局机关工作置换为行政编制，转为公务员。这是最理想的结果。
大学毕业后档案去哪儿了
大学毕业之后档案的流向一定要密切关注，这个很重要哦！因为除了有些公司会查看档案，如果你需要考研、考公和考编等就需要用到档案。
大学毕业之后档案去处依据自身的情况，分为两类一类是工作已经落实，另一类是工作还没有落实：
1.有明确工作单位已经签订了第三方协议。大学会在我们大四实习的时候发第三方的就业协议，如果你在毕业之前签订了就业协议，那么档案会流向你所签订单位所在区的人才市场。
2.工作没有落实的，分为两种情况一种是现在工作不满意，另外一种是想要继续求学的。
（1）对现阶段工作不满意没有签订第三方协议。我们可能暂时没有找到满意的工作，那么我们可以把档案先转回生源地，等到我们工作落实之后再转档就可以了。
（2）还有一部分学生想要继续求学深造的。这个也分为两种情况，如果你是在大四考研一站成硕的，那么恭喜你你只要拿着录取通知书给你们的辅导员，就可以直接将转档到研究生学校啦。
还有一种情况是，可能需要二战的考生，你可以选择将档案留档在学校，学校会为你保管一年的档案（现在国家鼓励应届生考研所颁发的新政策，并不会每个学校都落实，具体情况请咨询你们院的辅导员）。如果学校没有落实帮忙保管档案的政策，那么我们将自己的档案转到生源地即可。
最后，等到我们档案转出之后一定要关注自己档案的转出消息，现在已经开通档案网上确认通道，可以在网上查看自己档案的转出情况。因为我就有一个朋友因为不重视档案，然后今年考研考上了需要转档但是不知道自己档案在哪里，所以后续因为找档案花费了很多时间！
上海人才落户现场审核通过后还需要多久
等待公示期过后2~3周，材料会下发到你公司人事部门
拿到材料后去上海的公安人口部门办理户口准迁证
拿迁移证回户籍所在地办理户口迁移证
拿调令去档案所在地办理调档，调档时间预计在2周左右；
等档案到上海的人才中心后，开具存档凭证；
拿上述所有材料去人才中心换取落户证明信
再持上述各材料到居住地派出所报户口。
毕业后将档案放在人才交流中心和放在就业指导中心有什么区别
档案放在人才交流中心和就业指导中心的区别是：保管的档案类别不同，保管的时限不同，收费标准不同。
毕业生就业指导中心是对在择业期（一般以报到证的有效期为限）内尚未就业的毕业生档案的临时保管，不是人事管理工作，不办理任何人事管理事项。而人才交流市场的人事档案管理，是依据《流动人员人事档案管理暂行规定》，接受流动人员的委托而进行的人事档案管理，可以办理就业、转正、定级、晋升、职称评定等人事管理事项。
毕业生就业指导中心是对在择业期内尚未就业的毕业生档案的临时保管一般是免费的。而人才交流市场的人事档案管理，虽然不以赢利为目的，但其原则“服务为主，适当收费”，还是要收费的。
人才交流中心全额事业编的待遇怎么样
人才交流中心是人社局下属的二层机构，部分地区已经改人才服务管理办公室，与本级人才市场、人才交流中心合署办公，两块牌子一套人马，主要职责是负责办理流动人员人事档案管理、人事代理、人才中介服务机构管理、组织开展区域人才资源开发交流与合作，以及特殊人才、高层次人才引进、评价、推荐等服务工作。
人才服务管理办公室机构性质多数为参公管理性质，也有设置为公益类，地区间存在差异。人才市场、人才交流中心一般为公益类。内设办公室、毕业生就业服务、大学生创业服务、人事代理、人才评荐等处室。人员编制有参公、全额和差额拨款几种。工资待遇按照本地一般事业机构标准核发。新录用人员试用期转正后中西部地区到手在三到四千左右，东部地区相对较高，可以达到六七千水准，年入在十二三万之间，相当于中西部地区的一倍。
人才交流服务中心的行政级别一般比人社局低半格。县级人社局是正科设置，人才交流服务中心则是副科；地市级人社局正处，人才交流服务中心为副处。省级不叫人才交流服务中心，而是叫人才服务局，设置副厅，一般为参公管理，编制性质包含参公、全额、差额等。由于单位级别处于中间层，比上不如党委或政府直属事业机构，比下又比一般的基层事业单位强，在人才交流服务中心工作，前途谈不上特别好，也不会特别差。
个人稍微努力点，在地市级以上人才交流中心基本可以保证拿到正科待遇。符合条件机缘够好，有一定的领导助力，还有机会调任人社局机关工作置换为行政编制，转为公务员。这是最理想的结果。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。