大家好，关于被公司拖欠提成如何处理好很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于已离职公司却一直拖欠提成怎么办的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 学校拖欠教师班主任费与绩效工资怎么办
- 公司一直拖欠工资，该怎么办
- 一般公司拖欠工资，变相辞退员工，你们都是怎么解决的
- 建筑分包管理人员拖欠工资，该怎样要回
- 拖欠工资该怎么办怎么投诉
- 去一个公司上班，发现拖欠三四个月的工资都没发，该不该继续上班
- 已离职公司却一直拖欠提成怎么办
学校拖欠教师班主任费与绩效工资怎么办
有的学校由于学校经费周转出现一时断链难以支付全额费用是可以理解的，但若长期拖欠甚至跨年度不能兑现，那老师可以向当地教育主管部门投诉，相信应该会有满意的结果
公司一直拖欠工资，该怎么办
谢谢邀请！很高兴能为你解答这个问题。我是湖西万岁，大家早上好！
公司拖欠工资，以各种理由拖，怎么解决呢？我的想法是，它既然以各种理由拖，我们就该以各种理由要。不到万不得以一般不要和公司撕破脸。因为那是一个你赖以生存的地方。除非你不想干了或公司马上就要倒闭了。怎么个要法呢：“先礼后兵循序渐进！”
三十六计之：无中生有
你平时没事的时候，逢单位的工人就说尤其是单位中爱打小报告和老板走的尽的人：你借了高利贷。债主已经打了好几次电话，在不还钱就对我不客气了。还要鼓吹老板怎么怎么好，已经答应给我发工资。。。。。。！这样做有两个目的。一：通过传话让老板明白你要工资的理由和特殊化。二：要让老板知道不给你搞特殊化处理，你就会在公司到处鼓动游说。三：给你发工资是顺理成章的事，因为是他亲口答应了你，我想他不会不考滤公司的利益？几日后你就去要工资。如果给了你就多说点努力工作的话。如果找各种借囗不给你，你脸上不要有情绪，马上回去从长计议。
三十六计之：苦肉计
首先你要花点钱顾上两个有点演技的人，选样孑凶一点，身体强壮的人。选择你们老板在公司的时候将二人带入。见到老板时，你要装出可怜兮兮的样子告诉老板：(台词如下)xx老板！求求你帮帮我？公司一直没有发工资，几个月前我特别需要一笔钱？(什么事缺钱自已编)当时昏了头被逼无奈就向人家借了高利贷应急。我想公司一发了工资就马上还贷。没想到一直拖到现在。。。。。。这两个人是来要钱的，在不还他们就说对我不客气了。。。。。。？说到这要开始抽泣。一个好的老板，一个有同情心的老板，这时肯定会给你想办法的。如果老板无动于衷，你不要在纠缠，给那俩人使个眼色，上去就像驾小鸡一样将你驾走。这也证明了你的领导是一个薄情寡义的人，我们继续下一步。
三十六计之：树上开花
通过以上两次后，可以看出你们老板不仅无情无义而且没有担当，这种人只考滤自已，眼中只有利益。那我们就来个大手笔，从利益出发。我们在找一个演技炸烈的人，演一个要和你们公司或签合同或下订单或投资的人。量不要太大，但要有诱惑力。一般按你工资的86倍算出数字。为什么选86倍呢？主要是发和顺的谐音吗！然后通过你介绍给你们老板。当事情快要谈成时，你就可以向老板提出工资的要求。让他有种煮熟的鸭子要飞的感觉。。。。。。这时你提出这样的要求，按公司利润来说。老板应该会满足你。。。。。拿钱走人。因为这种老板为他打工不值！如果你们老板不见兔子不撒鹰？哎！我也只能叹气了。剩下的只有拿证据，走程序，找第三方机构出面了。。。。。。！
最后祝大家心想事成，万事如意！图片来源于网络。大家有什么更好的想法和办法？欢迎留言，评论，指正，挖苦，吐槽，适当的可以喷一下！哈哈哈！我是湖西万岁，留下你的红心，留下你的关注，从此你我就是一家人。只要你对我好？我可以前心后背为你插刀！
一般公司拖欠工资，变相辞退员工，你们都是怎么解决的
题目说的完全是两回事，有没有联系得看情况。
01.拖欠工资时，有必要走向维权之路大部分员工都先工作后给钱，公司一旦不发工资至少拖欠了一个月。员工已经付出了劳动，却拿不到钱，谁都心里膈应。这种情况下，大部分人选择走仲裁这条路。劳动法在这种情况下也会支持员工一方，只要公司没破产，薪水多半可以拿回来；如果公司破产了，那就走清偿流程，多少也能拿回一些钱。
02.“变向辞退员工”方法很多，没走开除流程要么是公司没钱，要么就是员工太贵靠欠薪来“变向开除”员工这种方法，对公司而言成本很高，没有采用别的方法原因多半有两个，其一是公司确实没钱了，工资就发不出，开除还要赔偿，根本拿不出这笔钱；其二是要裁掉的员工工资太高，把他们恶心走公司可以省很多钱。
总之，虽然公司这么做非常不地道，但是身为员工我们也要分析一下，其中原因在哪儿？如果公司快倒闭了，那真的没必要再干耗下去。主要是对自己发展不利。
03.如果我遇到这种情况很可能有人说：“你站着说话不腰疼，倒霉的又不是你！”我本人经历过一止一次欠薪，每次的策略都是把损失降到最低——就是发现问题就尽量少干，然后尽快离职。
主要是人生有限，没空消耗。如果老板人还可以，等度过难关之后钱自然会给我；如果老板根本不是人，那他都不是人了，我跟他计较什么呢？
每个人都要为自己的选择付出代价，无论是老板还是员工。
建筑分包管理人员拖欠工资，该怎样要回
有的学校由于学校经费周转出现一时断链难以支付全额费用是可以理解的，但若长期拖欠甚至跨年度不能兑现，那老师可以向当地教育主管部门投诉，相信应该会有满意的结果
拖欠工资该怎么办怎么投诉
你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！
第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。
第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。
第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。
总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！
去一个公司上班，发现拖欠三四个月的工资都没发，该不该继续上班
【二路风景观点】给你两个肯定的回答。一、该继续上班！二、立马走人！截然对立的答案各有其道理，请根据自己的实际情况做出谨慎选择。
首先我们来谈一下支持继续上班的理由。
一个工厂三四个月没发工资。不是病入膏肓，就是大病缠身。
这样的工厂有两个结果。大破大立重新崛起和继续他的辉煌。
按常理来说，留下的都会成为老板的最信任的手下，论功行赏，那是铁板钉钉的事。
另一方面如果你是一个新人，三四个月没发工资的工厂，人心不稳是必然现象。
老员工老师傅也不会藏着掖着。也不会怕你抢了他的位置。也没心思干好自己手头的工作。
这个时候是你动手实践的最好机会。
前面有师傅手把手的教你，后面出了废品工厂也不会追究你的责任。坚持上班半年不拿工资也值了。
如果你到其他的工厂，只能遵循着这样的步调走下去，三年入行，五年成才，十年成王。而你在这里职业技能可以得到打破常规快步的提升。
如果工厂渡过难关，这将是你职业生涯一个阶段性的大胜利。
小结、
职场站队，有一定的风险，但获得的回报也是相当可观的。怎么选择当谨慎为之！
然后我们来谈一下，立马走人的理由。
如果你是工厂同行业的行业里手（师傅级别）然后家里又有房贷和车贷的压力。
应该果断走人，犯不着冒风险。哪里打工都是一样，谁发工资准时就在谁哪里干。自己也没有抗风险的能力。万一倒了呢？到哪里说理去？
小结：
参照第一条理由和第二条理由，谨慎的做出决定。
如果你家庭条件好，抗风险能力大。可以选择第一条理由搏一搏。
反之只能选择第二条，转身走人。
并给工厂一个笑脸说一些安慰他的话。听不听无所谓，主要是日后好见面。
最后说一下我的职业场景，主要是以新人学徒那一段。
当时打工的公司是红红火火的，每个月都能准时发工资。但是工资两极分化非常严重，师傅和打杂小工的工资隔一辈。
老板也不愿意培养新人，因为师傅的工资拿的高，比较稳定，不担心他们离职。
师傅的工资拿的高，怕下面的人学会了抢了他的饭碗。
三四年的打杂，四五年的小工比比皆是。
那时候的人比较温顺，不像现在个个充满野心。当小工打杂也没什么不好的都习惯了。
最后总结：以上我们说了两个选择和一个场景。其实衡量一个事情的利弊，要综合各方面的情况来选择。但当一天和尚撞一天钟，一定要把那个钟撞好撞响，无论你是走是留，这都将是你人生的一笔财富。我是鼓励年轻人拼一拼闯一闯的。但具体情况还得具体分析，希望你能做出最有利的选择。祝你好运！我是二路风景、欢迎留言加评论！已离职公司却一直拖欠提成怎么办
首先可以去公司要求支付所拖欠的提成，如果公司还是不支付应该支付的，可以准备相关材料，证据去劳动监察大队进行举报和投诉，这样劳动监察会致电公司询问情况并要求公司支付相关费用，或者会派人去公司进行调解，如果还是没能解决，你可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁。准备资料证据清单填写好申请书提交就行，最后等待通知受理，然后开庭通知书等，最后就会解决了，希望能帮到你。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。