很多朋友对于公司不按时发工资怎么办可以投诉吗和用工单位组建新公司，用工一月后不发工资，如何投诉不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 退休后再找工作，但是单位不按时发工资，该怎么办
- 老板以各种理由拖欠员工工资不发，员工该怎么办
- 2020疫情期间，工资拖欠不发，既没有底薪，在家办公也没有相应报酬怎么办如何匿名举报
- 遇到老板拖欠工资怎么办
- 用工单位组建新公司，用工一月后不发工资，如何投诉
- 工资不发能告他吗
- 公司不发工资咋办
退休后再找工作，但是单位不按时发工资，该怎么办
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
老板以各种理由拖欠员工工资不发，员工该怎么办
在上学时，有学生总是不能按时交作业，老师的办法也有一套。
不按时交作业要罚。罚抄写，一个是补齐了功课，还有增加记忆，下次能够正常的功能。相比较不按时发工资，是得指出错误，说明会产生的不利影响，认识到了，从流程上，制度上理顺，下次发工资会有时间上的保障。
不按时交作业如果是惯犯，自己无法约束自己，那就得请家长了。请家长就是要求必须的约束，对比不按时发工资，那就是带有约束性的法律。目前的诚信，对企业来说，具有导向的约束力。
当然，事情总是抓早抓小时省力。当企业接近破产危机时，有心无力的结局双方都会不愿意感受。相互信任从小事做起，能团结协作克服企业的困难，防微杜渐，才会逐步培养起竞争力，向好。
一己之见仅供参考。加关注多交流。
2020疫情期间，工资拖欠不发，既没有底薪，在家办公也没有相应报酬怎么办如何匿名举报
按目前来说，对于这种情况，匿名举报没有什么意义。当然，可能你考虑还想继续在这家公司做。
一、如果想继续在这家公司做，那就别想着这匿名举报了。疫情期间，确实存在公司以此为由故意不发工资或少发工资，不过这种情况应该是全公司这样，所以你要看公司具体的状况，如果公司的发展趋势还是良好的，那么接受也是可以的，匿名举报就算了吧，你举报了，不但不会对公司产生多少影响，而且公司很容易就知道是谁举报的，得不偿失。所以想要疫情期间的公司，尽量与公司进行沟通协商。
二、如果不打算继续做了，那么直接去申请劳动仲裁！匿名举报不如直接去实名劳动仲裁。如果确定公司已经超过一个月以上还没发工资，或者不按规定克扣工资、少发工资，那么可以去申请劳动仲裁，可以要求公司补齐工资差额，如果申请被迫解除劳动关系，还能要求公司支付经济补偿金，不过劳动仲裁需要花费一段时间。
总的来说，参照以往实际案例，既然公司已经决定拖欠工资，或不发工资了，就不要指望公司能主动补齐差额，更不可能因为你与公司沟通，就会发给你，公司面对的不是你一个人，匿名举报也没有意义。其实摆在面前就两条路，要么忍，要么直接申请劳动仲裁！
遇到老板拖欠工资怎么办
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
用工单位组建新公司，用工一月后不发工资，如何投诉
谁主张谁举证，收集好你个人在用人单位上班的证据，如工作服装、胸卡、劳动合同等证据，如果没有，立即拍几张工作时间的照片，到你工作所在的劳动监察部门去审诉。
工资不发能告他吗
你这个问题有几个情况要搞清楚，你是因为疫情原因导致回不了北京，所以公司以此为由不发工资，还是说了要等你回来了再发工资？
根据相关政策，我暂回答如下：
据：人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电[2020]5号）中规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（2020年1月24日）
另据：《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）相关规定：
第十二条??非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以，据上规定，你可先与老板妥善协商发放过去正常付出劳动期间的工资，此外，春节期间7天假期工资应当依法按相关规定如《国家法定假日办法》等进行核算支付，协商不成的，可向当地劳动争议委员会提出申诉。你只要付出劳动，证据齐全，劳动报酬肯定少不了的。
公司不发工资咋办
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2019年03月20日·河南法制报官方账号
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《劳动法》第五十条规定——工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。⑦
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