大家好，今天来为大家分享什么叫交五险一金的一些知识点，和一次缴两个月的五险一金是什么意思的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 一次缴两个月的五险一金是什么意思
- 五险一金要还是不要好？有什么好处吗？
- 五险一金是公司给你交，还是自己交，那还从工资里扣吗
- 缴五险一金，每月大概要出多少钱
- 公司的五险有必要买吗？
- 国家电网农电职工交的五险一金是什么
- 上市公司员工为什么必须交五险一金不交可以吗
一次缴两个月的五险一金是什么意思
就是一个月缴纳了两个月的社保。
五险一金是国家基本社会保障，从医疗到退休养老，五险一金能为我们报销一些额外支出，领取生活，降低我们的生活成本，提升生活的满意度和幸福度。
第一，医疗保险
医保最重要的当然就是能报销医疗费。
第二个，生育保险
不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。
第三个，失业保险
失业保险的2笔钱千万要记得领！不同地方差异很大，但失业补助金最多只能领6个月，比如北京最高领8448元。
五险一金要还是不要好？有什么好处吗？
五险一金都有其特定的作用，有肯定要比没有保障高的多。
确实有很多人觉得五险一金缴的钱很多，如果省下来自己花，手头可就宽裕的多了。但是五险一金的好处是长远的，并不是体现在现在每月的工资上的。
企业缴费，职工只承担一小部分。实际上，五险一金只有企业职工才可以参加，要企业挂靠社会保险关系的行为是违法行为，下一步国家将重点打击这类行为。
企业职工缴费，养老保险本人承担缴费基数的8%，医疗保险承担2%，失业保险承担0.3%~1%，住房公积金承担5%~12%，其余部分由用人单位承担。职工五险一金本人大约承担15%~22%，用来单位承担35~40%。
相对而言，2019年生育保险已经并入了医疗保险，我们现在应该叫做四险一金了。
实际上，参加五险一金，职工缴纳的部分，除了失业保险全部进入个人账户，万一参保人去世个人账户的钱可以继承返还，也就不存在亏本的可能，非常划算。
养老保险待遇保障跟社平工资相关，有效避免货币贬值。养老保险缴费满15年，到达退休年龄以后，就可以按月领取基本养老金待遇。养老保险缴费是多缴多得、长缴多得。基本养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金是根据缴费年限和缴费档次，领取一定比例的社会平均工资。个人账户养老金，每年的记账利率也高达7%~8%以上。可以说参加基本养老保险，能够有效避免我们头疼的货币贬值。
医疗保险，能够有效降低大病负担。医疗保险主要用途是得病后的统筹报销待遇，能够有效降低参保人得病的负担，能够有效避免因病致贫、因病返贫的情况。基本医疗保险之外还有大病医疗保险，可以对高额疾病、特殊疾病进行二次报销。
参加职工医疗保险，实际上只要缴费满足相应年限也能够办理医保退休。不需要缴费，退休后享受医保报销待遇，这样也能够大大减轻老年后的负担。
住房公积金的好处是显而易见的。现在房价高企，使用住房公积金买房相应的利率要比商业贷款低的多。目前一般城市商业贷款利率普遍在5.5%~5.8%之间，而公积金贷款利率只有3.25%，能够节约大笔负担。不过，住房公积金最高限额也是有限制条件的，一般也就四五十万元。实际上，如果我们懂得理财手段，通过大额存单或国债获得的利率能达到4%以上，还能够绝对稳定的获得利息差。所以，能使用公积金贷款就使用公积金贷款，非常划算。
另外，五险一金实际上还有生育、工伤和失业等保障。可以说五险一金是社会最基础的保障，是非常重要的，一定要参加。
五险一金是公司给你交，还是自己交，那还从工资里扣吗
五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；
2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
缴五险一金，每月大概要出多少钱
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
职工个人缴纳一般为500元左右。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。
早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
公司的五险有必要买吗？
公司的五险是国家相对你的保证，生病有保证，失业有保证，买房有保证，养老保险，还有工伤保证，为什么不买呢？而且有的保险三分之二是由单位交的，你只交三分之一，有的保险一大部分是由国家替你交的，这么多保证，为什么还犹豫
国家电网农电职工交的五险一金是什么
国网国网农电工所交的五险一金，一般是指失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险等一斤，主要是指住房公积金，耳，国网公司正式在编员工需要缴五险二金，二金主要是指，住房公积金和企业年金。所以，国网公司系统的正式在编员工的社会保险与农农电工的社会保险是有一定差别的，而且他们在工资福利待遇方面也是不同的，一般来讲，农电工要比国网公司正式员工的工资和福利待遇等要稍低一些。
上市公司员工为什么必须交五险一金不交可以吗
一、五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。
二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的福利好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，贷款利率也比商业贷款低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
三、五险一金：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、发展概况：
（1）2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
（2）2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
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