大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动合同期限延长算新合同吗，一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 续签劳动合同时工作时间和休息时间都改了可以拒签吗
- 签订劳动合同，没签转正合同算转正了吗
- 劳动合同到期后还算应届毕业生吗
- 公司和我签了三年合同试用期三个月，现在第四个月了说延长试用期，该主动离职吗
- 一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准
- 应届毕业生签了三方协议之后，什么时候签劳动合同
- 领导要延长我的试用期，他是什么意思
续签劳动合同时工作时间和休息时间都改了可以拒签吗
可以拒签。但是等于辞职。因为续签合约的条款，甲方在不违反劳动法律义务的前提下可以与乙方就劳动合同做协商改动。如果你拒签，想以此索要赔偿。那是比较麻烦的。因为拒签从某种意义上等同于主动辞职。
签订劳动合同，没签转正合同算转正了吗
您好，没有签订转正合同不能算转正。劳动合同只是一份双方协商的工作合同，其中约定了工作内容、薪酬、工作时间等事项，但并不代表员工已经转正。
转正合同是确认员工已经达到了公司设定的转正标准，满足了公司对员工能力、工作表现等方面的要求，才会签订的一份合同。
因此，如果员工只签订了劳动合同，而没有签订转正合同，就不能算作已经转正。
劳动合同到期后还算应届毕业生吗
劳动合同如果到期之后是不算应届毕业生的。应届毕业生是指你毕业那一年的这种身份，如果你毕业后没有找工作，没有签订劳动合同的话，你的应届毕业生身一般会保留两年，但是你一旦签订劳动合同，就不再是应届生了。即使合同到期也不会再恢复应届毕业生身份。
公司和我签了三年合同试用期三个月，现在第四个月了说延长试用期，该主动离职吗
再熬三个月吧。看看公司如何出下一张牌，也许你的工作效率不尽他的意吧，自己也要检讨一下自己吧。不要全怪公司怎么的。
一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准
如果是签订日期不同，应该以签订日期在后的一份为准，可以视为对前一份的修订。
从法律角度上来说，当一个人对于同一件事签的两份合同内容向抵触时，以时间晚的一份合同内容为准。也就是说，你签第二份合同的同时，前一份合同已经自动作废了。
在举个和你情况一样的例子，咱们平时说某足球运动员合同还有两年到期，俱乐部不想合同到期的时候放人走，那么最好的办法就是从新签一份合同，延长期限。这个时候，签新合同的同时不用专门作废旧合同，因为新合同签立的同时，旧合同自动中止，就是遵循这个原则。
应届毕业生签了三方协议之后，什么时候签劳动合同
应届生毕业后拿到毕业证书、学位证书正式去企业上班的时候签订劳动合同。
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、毕业生到用人单位报到后，三方协议自行终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
领导要延长我的试用期，他是什么意思
经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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