各位老铁们,大家好,今天由我来为大家分享劳动者的工作时间是多少,以及员工在公司的工作年限,如何确定的相关问题知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!
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员工在公司的工作年限,如何确定
从提主的问题我猜想你应该是刚刚工作不久的年轻人,你应该有一定的工作年限了,现在证明自己工作年限的方法跟多
第一、社会养老保险的缴交证明
第二、医疗保险的缴交证明
第三、住房公积金的的缴交证明
这三个到当地的相关单位就可以开具,记得带上你的身份证。
作为单位这方面的经办人员,我向你保证,这些肯定可以。
如果你所在的单位或者公司没有给你办理这些的话,你可以找人事或者老板开具手写或者电脑打印的证明,记得一定要加盖公章,单位或公司的公章,不是部门章。
这些再不行的话,可以银行打工资流水,证明是在这个企业工作。
劳动法规定,员工每个月工时是多少小时
今天,在这里我来全面给你普及一下。
我不用法律条款,不然你会蒙,我尽量地在法律条款框架下,说明白劳动法规定工作时间。
1、每年:每年工作时间不得超过2000个小时,也就是250天;
计算公式:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)
2、每季度工作时间不得超过62.5天;
计算公式:250天÷4季=62.5天
3、每月:每月工作时间不得超过约167小时,20.83天;
计算公式:250天÷12月=20.83天
4、每周:每周工作时间不得超过40小时;40小时包含了每天中午午餐及午休时间;
计算公式:8小时/天x5天=40小时
5、每天工作时间不得超过8小时,8小时包含中午午餐及午休时间;;
6、法律规定:任何用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
以上6条是怎么计算出来的呢?
从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,
扣除法定节假日11天(元旦1天、春节3天、劳动节1天、中秋1天、端午1天、国庆节3天),
全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时,每个月平均应工作约167小时。
6、值得大家注意的是:用人单位如果因生产特点,不能实现以上5条的必须书面申请,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。比如:计件制员工等。
7、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每天不得超过1小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间:
每天不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
说到这里,大家肯定要问,如果单位擅自延长了工作时间怎么办?
1、平常工作日延长工作时间的,按工资的150%计算加班工资;
2、休息日安排工作,按工资的200%计算加班工资;
注:如果安排了调休和补休,可以不计算加班工资。
3、法定假日安排工作的:按工资的300%计算加班工资
法定节假日11天:元旦1天(阳历元月1日)、春节3天(阴历正月初1、初2、初3)
劳动节1天(阳历5月1日)、中秋1天(阴历8月15日)、
端午1天、国庆节3天(阳历10月1日、2日、3日)
注明:每年这6个法定节日,其他放假时间都是从星期6、星期天换过来,加班按按工资的200%计算加班工资;
另外有人要问,你计算的是每月工作日是21.83天,怎么我们单位算工资却是21.75天?
这是因为法定假日是带薪休假,法定节假日用人单位应当依法支付工资
故月计薪天数=(365-104)÷8=21.75;21.75常用于计算员工日工资;
日工资=月工资收入÷21.75天
以上规定的工作时间,是根据1994年7月5日公布的《劳动法》,2009年8月27日作出部分修订来的。相信大家都明白了。
明白了劳动合同法每天、每周工作时间规定,是维护我们劳动者基本权益的前提,其中涉及的不仅仅只是休假的时间,还会和加班费相关。
好了,关于劳动者的工作时间是多少和员工在公司的工作年限,如何确定的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!