大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不发高温津贴犯法吗的问题，以及和公司没有发应发的津贴，这样违法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
夏季高温在厂里上班不给高温补贴怎么通过合法的程序申请
如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
二、高温还有哪些福利？
1、达37℃以上，下午暂停工
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
一般情况下，公司发放高温补贴都是发给在35度以上的高温露天工作的劳动者，而且大部分都是在6、7、8、9这四个月进行高温补贴。公司不发高温补贴怎么办？如果公司不发放高温补贴，劳动者可以向当地的县级以上人才资源部到相关部门进行举报。
在没有空调的环境下工作有高温费吗公司不给算违法吗
我打工也有十几年了，就在06年的深圳领过三个月的高温费，一个月30块钱，印象很深刻，因为那铁皮房车间温度能达到四十五度以上，进去上班到下班内裤都湿的，喝再多水都不用去小便。然后做了几个月受不了，辞工了。然后再也没领过高温补贴，好点的厂会煮点凉茶绿豆汤之类的给员工消暑，一般的工厂什么都没有，能准时出粮就不错了
我们单位给安了空调，说不发高温费了，请问合理吗
不合理呀。
空调时必要的呀。就好比喝汤端着碗可以喝，但是在大场合不合适呀。所以要勺子来的
同理、这么热的天不安空调怎么工作呀
高温补贴具体是：每到夏季国内各地均出现高温，根据医学常识、气温超过37度时，人长时间在户外劳动和处于酷热之中时。极有可能中暑，严重时还会威胁生命。
2023年工商银行停发高温费了吗
没有。
有降温费，没有高温补贴。高温补贴是特定环境下工作才有的。工商银行是比较优厚的银行企业，天天在屋里空调下工作，工商银行没有高温费，有美名月降温费。
公司有权不发礼品吗
公司是否发礼品是没有强制要求的，每个公司的福利待遇各不相同，有的公司人性化一些，给员工的福利会多一些，但还是要看公司具体的管理制度规定，有时在劳动合同中也会写明公司具体的服务待遇，比如天气热会发高温补助，节日发礼品或过节费等
公司没有发应发的津贴，这样违法吗
没有应发津贴，正常啊，不一定违法的。公司有规章不该有的就是没有的，可以看公司规章和你与公司签订的合同。
单位不发取暖补贴怎么办
分为两种情况，具体如下：
1、如果劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就是违反了劳动法，劳动法对取暖费等是没有规定的，这些都是由公司与员工协商而定的，只要公司与员工约定了，则必须发放，否则就违反了劳动法，应该负法律责任。
2、如果劳动合同里面并没有约定，则公司没有义务发放，也不是违法行为。
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