大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于旷工被单位除名的后果是什么，旷工辞退有什么影响这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、旷工被开除档案该怎么处理
从被公司解除劳动合同之日起，员工可以把档案移交到当地人力资源和社会保障部门的劳动力市场代为保管，自己需要缴纳档案保管费。
二、因旷工被开除对子女有什么影响
员工因为旷工被开除，对子女没有什么影响。员工因为旷工被开除，违反了公司内部的规章制度，并没有影响到国家的相关法律，而被开除的员工已经受到了一定的处罚，不会因为员工的旷工再牵扯到其子女的日后生活，也就是说谁犯的错误由谁来承担。
三、因旷工除名影响退休吗
答案:因旷工除名会影退休。退休之前是需要年年缴纳社保费的，被开除了，单位肯定不再给你缴纳社保费，自已再不缴社保费，中间出现了断档，交纳社保费年限不够，达不到退休条件，是不允许退休的。
四、长期旷工不上班开除有补偿吗
1、长期旷工不上班被开除了没有补偿。
2、长期旷工不上班，已经违反了公司的规章制度，公司有权利对当事人进行开除，不需要承担任何补偿费用。
五、离职证明上写旷工开除有影响吗
1、离职证明上写旷工开除是有一定影响的。主要影响还是对于你今后找工作的影响，新单位会因为你曾经旷工被开除，而拒绝录用你。
2、但用人单位在离职证明中写明劳动者是因为旷工而被辞退的，属于违法情形，因为这样影响到劳动者在就业，劳动者可以依法维权。
六、旷工离职有什么后果
可能面临着被开除。我国现行的劳动法法律法规规定，职工如连续矿工15天的和累计旷工30天的，用人单位可以予以辞退。
七、旷工除名工龄还算吗
如果企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。根据相关规定，在职员工为提升专业技能，在职时考取了国内研究生或者国外高校研究生学满归国的，研究生时期算作工龄。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
