大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下事业单位绩效工资实施方案的问题，以及和事业单位绩效分配细则的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
湖北省绩效奖金改革的实施细则
一、基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬，以工作人员实际和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责，工作业绩，实际贡献，紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。
2、坚持实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。
3、坚持分级分类管理，完善工资分级管理体制，进一步明确地方和部门职责，合理调控地区间，行业间事业单位的收入差距。
二、实施时间
1、经组织，人社部门批准录用的在册在岗工作人员从2010年1月1日起实施绩效工资。
2、2010年1月1日以后，其他事业单位正式聘用和调入人员，从聘用和调入下月起执行，调离单位的，从调离的下月起不再执行。
三、绩效工资的分配
1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效公资。
2、基础性绩效工资占绩效工资的40%~70％，主要体现在地区间经济水平，生产资料的分配，一般按月发放。
3、奖励性绩效工资占绩效工资的30%~60%，主要体现在个人的实际贡献和加班等因素，由地区部门自主发放
重庆市事业单位奖励性绩效比例规定
以财政补贴为主的事业单位绩效工资=基本绩效70%+奖励绩效30%。对有业务收入和营业收入的单位，用本单位的收入支付奖励性绩效工资。
河南事业单位绩效工资标准
具体的河南事业单位绩效工资标准因机构类型、职位等级和工作表现而异。具体绩效工资标准一般由各级政府主管部门进行制定，并在内部进行公示。您可以查询所在机构的相关文件或者向您的直接上级咨询。一般来说，绩效工资制度的实施要符合法律法规和政策规定以及机构内部的工作要求和考核标准。
事业单位绩效分配细则
事业单位分配细则：
1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。
3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。
襄阳市事业单位绩效奖金最新政策
现在襄阳市事业单位绩效工资和奖励工资合并一起平均按月发，但是奖励工资扣留百分之三十，放到年底考核后，按照考核的成绩发放扣留的百分之三十！这样就非常的好了，不会再有以前的什么原因晚发和不发的现象发生，给了全家事业单位干部职工的工作积极性！只有努力工作了！
事业单位奖励性绩效发放规定
事业单位奖励性绩效发放是有一定的规定的，只有按照规定进行发放，才可以体现它的公平与公正性，从而在激励职工的同时，还可以有效保障相应工作顺利开展。
奖励性绩效的发放并不是单位的利益的分配，而是促进单位与员工的共同成长。在奖励之前设置相应的考核，可以发现一些存在的问题，从而便于更好的了解职工的工作状态，从而有效的制定更好的工作方案。
事业单位绩效工资怎么算
事业单位的工资构成分为以下几个部分：
基本工资。1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴。1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。
公积金和社保。事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。
那么有关于事业单位的福利待遇问题就给大家介绍到这里啦，总体来说，事业单位的福利的待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选择。
文：湖北中公事业单位
好了，关于事业单位绩效工资实施方案和事业单位绩效分配细则的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！