其实企业单方面降薪合法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司单方面调岗降薪的法律后果，因此呢，今天小编就来为大家分享企业单方面降薪合法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司有权降薪吗
有权降薪，如果属于私人公司的话，薪资是老板说了算的，所以会根据你能力大小来确定工资高低，效益不好的情况下降工资也是常事。
企业单方面降低工资合法吗
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。
单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。
如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。
此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。
公司单方面调岗降薪的法律后果
违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。
关于企业单方面降薪合法吗，公司单方面调岗降薪的法律后果的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。