本篇文章给大家谈谈工伤休养期间的工资，以及工伤后公司工资未按时发放，申请辞职有经济补偿吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 工伤薪资怎么算
- 在矿上出工伤了，从出工伤到工伤鉴定之间工资是怎么规定的
- 在单位上班，出了工伤，为什么工伤工资这么低工伤工资是怎么计算的
- 工伤修养期间，公司只给员工发基本工资，合理合法吗
- 工伤后公司工资未按时发放，申请辞职有经济补偿吗
- 员工工伤后在家休养的误工费怎样计算
- 工伤职工停工留薪期已经休满，如果继续治疗，其工资待遇该如何发放
工伤薪资怎么算
根据最新的劳动法相关规定：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在矿上出工伤了，从出工伤到工伤鉴定之间工资是怎么规定的
看你停工留薪期的长短，在期内发原工资，超期有公司规定。停工留薪期跟据伤的情况不同，不是伤后到鉴定完毕期间。
在单位上班，出了工伤，为什么工伤工资这么低工伤工资是怎么计算的
按国家工伤条例规定，工伤后，在治疗工伤期间，应发个人全部月工资。也就是在因工伤而停工留薪期工资福利待遇不变。
工伤修养期间，公司只给员工发基本工资，合理合法吗
根据最新的劳动法相关规定：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤后公司工资未按时发放，申请辞职有经济补偿吗
经济补偿金这个肯定是有的，更何况是工伤的情况。
但限于你提出的问题，是否存在伤残情况，这个从问题中是在看不出来。所以，有些东西不太好回答。但发生工伤，单位未及时足额发放劳动报酬，辞职也是有经济补偿金的，并且工伤保险待遇也是可以享受到的。
也可以这样，不要辞职，直接按照公司未及时足额发放劳动报酬提起仲裁。这本身就是应该支付经济补偿金的法定情形。
嗯，就这样吧。
员工工伤后在家休养的误工费怎样计算
误工费是误工，赔偿误工费的前提是因为耽误工作而减少损失。
1是否减少损失了
如过工厂照常发你工资，且你的脚伤不影响你的收入（比如因为脚伤而造成工作效率下降而减少收入），那么你这就不属于误工，但是你脚伤期间的所有治理费用是工厂出的。至于这个工伤费补贴看单位的规章制度不强求
如果因为你的脚伤没法上班，单位让你在家里养伤并且停止发放工资，只给你误工费的话，是可以主张误工费的
那么你得在受伤起的30天内去人设部门进行工伤认定，确认是工伤后，可以像工厂主张误工费，误工费的标准基本上是你半年以来的平均收入。按天计算，记得在工伤认定时可以认定误工期限的，这个很重要。因为误工期限不是你说这么多就这么多的。
如果你脚伤了，但是还能上班，可是因为脚伤没有以前那么效率了减少收入了，那么仍然可以主张误工费，流程按之前的一样。补足减少的部分到半年来的平均收入。
2是否严重
如果因伤致残以后不能工作了，依旧是如上流程，然后按照当地的工伤伤残津贴进行赔付
工伤职工停工留薪期已经休满，如果继续治疗，其工资待遇该如何发放
关于工伤制动停工留薪期我们也知道，最长是12个月，如果遇到特殊原因，经过申请并经相关部门的批准，可以延长12个月，也就是最长是24个月。
那么不论要不要继续治疗，建议在这个时间内都去申请劳动能力鉴定。因为鉴定结果出来，你就可以申请工伤赔付的等待遇。
而到期后继续治疗，则不能按照工伤医疗期享受全额工资了，一般是根据具体工作年限情况享受病假工资、或是事假无工资。
所以，不管怎样先申请劳动能力鉴定，享受相关的工伤待遇。而且在这个期间，公司也不能轻易的解除你的劳动合同。但也要注意千万不要出现严重违纪等行为，被公司抓住那就被动了。
文章到此结束，如果本次分享的工伤休养期间的工资和工伤后公司工资未按时发放，申请辞职有经济补偿吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！