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试用期没有休息合法吗
试用期没有休息是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受休假，一般工作满一年的劳动者享有带薪年假，试用期内的劳动时间也应该按规定享有休假。企业应该依照相关法律法规的规定，为试用期内的员工提供假期和休息。如果企业违反法律规定，试用期内的员工可以向相关劳动监察部门举报或寻求法律援助。因此，企业应该尊重劳动法规，遵守相关法律法规的规定，为试用期内的员工提供合法的待遇和权益。
没上满一个月没有带薪休息合法吗
没有上满一个月没有带薪休假合法。
工作一般都有试用期，试用期最短一个月，没有上满一个月都还不是正式员工，哪来的带薪休假，完全合法。
一个上市公司，基层不允许职工休年假，是否违法
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
公司没有年休假,请问公司没有带薪年假是否合法,能不能
公司不安排年休假也不支付未安排报酬，向劳动监察投诉。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。工伤应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
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