大家好，员工辞职申请表相信很多的网友都不是很明白，包括顺丰离职手续怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于员工辞职申请表和顺丰离职手续怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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离职交接表跟离职单有区别吗
大概分五步走:1离职申请:填写《离职申请表》，阐述理由（忌工资少，态度恶劣），申请时间，签名，离开时间，交接任务和交接人；2离职审批；3离职交接:《员工离职交接表》，工作、工具、资料、办公器么，考勤表，财务部确认借支资金，离职确认，总经理签字；薪资核算:辞职等实际发薪日，辞退或者开除在离职三工作日内，最后离开公司。
建议不管受没受委屈，好合好散，走到一起算是缘份，相互理解，公司签离职理由合情化，员工换了公司也甭大嘴巴呀，职业潜规则要懂一些呀，加油！
辞职书用什么纸，什么笔写呢，有规定吗
辞职书一般使用A4打印纸，用电脑打印出来，也可以使用手写，用碳素笔书写，具体内容没有规定。规范书写辞职书的内容：
1、辞职信要表明辞职的理由在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
2、辞职信措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。都准备走了就好聚好散，但是要坚持自己的原则。
3、辞职信可列举相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。辞职信构成辞职申请通常有五部分构成：(1)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(2)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(3)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(4)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(5)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
京东快递辞职流程
一种是急离：
一种是提前申请离职。
急离就是三天前打离职申请，三天后就可以离开，这种情况下，当月的工资可能就领不到。第二种是提前一个月打离职申请，一个月后走人，这种对自己的工资没有什么影响。至于单位所交的保险和公积金都可以转到后来所在的工作地
如果单位的档案是托管在当地人才市场的。要签定“劳动合同解除的协议和证明”然后办理人士档案转出手续。
然后将档案转到你的接收单位，或者自己放到人才托管。
如何给领导发短信辞职
1、领导你好，出于个人原因我做到这个月月底就不会在干，非常抱歉辜负了公司对我的大力栽培，对于交接我任务的人我会全力教导他，万分抱歉，望谅解。
2、BOSS，我想说下我这半个月的工作情况，我觉得我不是很适合现在这个职位，我可能不能胜任这个工作，以后怕给公司带来麻烦，所以我想辞职。
3、尊敬的某某总：因家庭（或某某某）原因，我经过再三考虑，准备辞职，还望请您批准！非常感谢您一直以来对我的关心和帮助，跟您共事的这段时间里，我学到了很多东西，这对我以后的人生将会有很大的帮助，谢谢您！
劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
顺丰离职手续怎么办
顺丰员工离职手续：提前一个月由本人写好离职申请，提交到本人所在部门领导签字同意，再由所在部门提交人力资源部(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后签字同意，走完流程后就正式离职了。
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你一事下发公司文件。
离职不批怎么申请仲裁
自己先看入职时所签的合同文本，按合同文本办。合同文本对你不利就不要强行离职。合同文本对你有利，单位不同意你离职，可申请仲裁。
离职需要走哪些流程
1.?离职申请
向部门负责人提出离职申请，批准后找人事部门离职申请表格，或者辞职书。
2.?交接
跟交接你工作的同事，交接好所有的工作资料。
交接，不仅方便接管你工作的人，也方便你。你也不想在新单位工作的时候，还被以前公司的同事因为工作上的事情，再三打扰。
我之前就有碰到同事，离职之后把自己电脑里的所有资料全部粉碎删除了，找都找不回来。真的是，之后接手她工作的事情的同事，都没办法继续跟客户。
去人事部门上交所有办公物品，避免发生什么莫名其妙的财务损失算在你头上。
工牌，计算器，电脑等等。也许有些东西财务价值不大，但是这些毕竟都是公司的财产。
3.?薪资
一般离职了，公司仍然会选择薪资在下一个发薪日发放。
那么，我们需要跟财务或者人事确认一下，自己的出勤情况。毕竟每一天都关乎我们的工资。
有提成的话，我们更加需要跟主管或财务等负责这一块工作的同事确认清楚。
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