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劳动法规定试用期员工可享受多少天病假
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
试用期超过几天算是自动转正吗
算。没有提前通知的，试用期满后视为自动转正。根据劳动法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满，用人单位继续用工的，视为转正。
2000年的劳动法企业试用期是多少月
2000年的劳动法企业试用期分别是有1个月、2个月、3个月、6个月。
劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。
公司待岗期限是多久
1待岗时间根据不同公司和行业的情况而异，一般在几天到几个月之间。
2待岗通常是由于一些原因，比如企业经营不佳、业务量下降、订单减少等等。
此时，企业会采取一些减员措施，员工被要求暂时离职，这部分人就处于待岗状态。
3待岗的员工可以利用此时的时间进行学习或者寻找新的工作机会，提升自己的能力素质，以便在回到工作岗位时更好地完成工作。
劳动法2021在试用期内调动岗位规定
不管试用期还是转正之后，单位都有权根据自己的生产经营状况为员工调整相应的岗位，劳动合同法并不禁止，但是给员工调整岗位一是不得降薪，二是不得调整到具有惩罚性侮辱性的岗位，如果单位给员工调岗不具有上述两种情形，员工不得拒绝，如果员工拒绝，自己离职，单位不需要支付经济补偿金。
比亚迪试用期三个月会裁人吗
不会的，比亚迪试用期三个月之内，如果没有什么工作上的失职，一般是不会被裁的，只要好好工作，认真干活，很容易转正
试用期半年合适吗
劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
据此，如果你签订的是三年以上的劳动合同，试用期半年就是合法的。否则，就是违法。
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