大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于行政案件追诉时效，单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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追诉期已过扫黑如何判决
诉期过了如何判刑，根据我国刑事诉讼法的规定，超过追诉时效后不再追究刑事责任，已经立案的案件应当撤销，所以追诉期过了便不会再判刑。根据刑法第87条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
1、法定刑最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年。
2、法定最高刑为5年以上10年以下的有期徒刑，经过10年。
第3、法定最高刑为10年以上的有期徒刑，经过15年。
4、法定最高刑为无期徒刑，死刑的，经过20年。
单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗
社保问题有3种时效，超过时效有些麻烦，你只有分清这三种时效，才能确定你的权利，如何去救济。
第一种时效，是劳动监察的时效。用人单位没有依法缴纳社会保险费，违反。劳动法以及社会保险法的规定。那么劳动行政部门应该依法对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门对用人单位行政处罚的期限是两年。如果超过两年。你再投诉用人单位违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定。劳动监察不予受理。
第二种时效是，用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求经济补偿的时限是解除劳动合同之日，起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁超过一年的，而且仲裁失效也没有中止中断的情况的，一般情况下用人单位会以超过仲裁时效抗辩，劳动者是会败诉的。
第3种时效是用人单位违反社会保险法的规定，没有缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，那么对于这个时效，社会保险法并没有规定，很多地方会依据劳动保障监察条例，超过两年不予受理，但这样做是非常不合理的，也不合法律的精神原则上来说，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，只要劳动者证明相关的事实一般是不受两年期限的限制，当然作为员工在处理中一定要把握好相关的关键问题。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。