这篇文章给大家聊聊关于干了6天没有签合同有工资吗怎么样，以及工作了7个月都没有签劳动合同，公司怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 朋友新入职一公司，公司一直没签劳动合同，已经半个月过去了，怎么办？
- 用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么？
- 在公司没签劳动合同，干了两年走了，多久还能找公司要到赔偿金？
- 请问拖欠的工资没有合同该怎么办？
- 我在单位工作了16年了，没签合同也没给我交养老保险，我该怎么办？
- 工作了7个月都没有签劳动合同，公司怎么赔偿
- 上班三天自离了有工资没？
朋友新入职一公司，公司一直没签劳动合同，已经半个月过去了，怎么办？
建议去HR问问为什么没签，提醒HR把合同签了。
劳动合同签订的时限半个月没签，首先，从法律层面上来讲，公司没有违法，看清楚了，公司没有违法。
根据劳动合同法规定，自用工之日起一个月之内签订劳动合同都是合法的。
因此，题主不要太过着急，妄加揣测，先和HR沟通一下比较妥当。
劳动合同签订的注意点题主问，是不是公司在试用？
1、这里有个注意点，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，合同的开始时间，是从你到公司那天开始算的。如果HR以这样的说辞不签合同，或者合同开始时间往后签，你都可以放心地去告他。
2、另外，还有几个注意点，如果合同约定了试用期，一定要看清楚试用期的期限，劳动法是有明确规定的，超过试用期的，都是不合法的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
很简单，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资。
这句话怎么理解？没有签合同的第一个月，不能要补偿，没有签合同的后面几个月，是可以要补偿的。假设第12个月的时候，你提出来，要求企业补偿未签订劳动合同的双倍工资，就是说，你能要求企业补偿11个月的双倍工资.
为什么举12个月的例子？因为，超过12个月还是没有签合同，就默认签订无固定期合同了。
用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么？
作为一个执业律师接触过类似问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
希望能帮到您。
在公司没签劳动合同，干了两年走了，多久还能找公司要到赔偿金？
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、这不是一个问题，这至少是三个问题:未签订劳动合同、仲裁时效和能否拿到赔偿金。我们来逐一说一下。
2、未签订劳动合同，公司应当给予你11个月的赔偿金。即是入职后次月至一年内应当支付双倍工资。并视为与员工签订无固定期限劳动合同。当然是在公司继续工作的前提下，即是在职期间。
3、劳动仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此你是什么时候知晓公司未与你签订劳动合同的？这个时间非常重要。
4、看你离职的原因，是主动离职还是因为此事而选择离职。主动离职就拿不到经济补偿金，也拿不到赔偿金。若你因此此事选择离职，是可以拿到双倍工资赔偿金。
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请问拖欠的工资没有合同该怎么办？
收集好证据，比如做好向老板索要工资的录音。具体内容问老板你欠我几个月的工资打算什么时候还?说出欠你多少钱。老板的回答录音都可作为证据。这是其一。其二，提出诉求
根椐《劳动合同法》第三十八条之规定的″末及时足额支付劳动报酬的″法定情形，向用人单位提出解除劳动合同。根椐该法第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。
根椐该法第八十五条之规定，除支付拖欠工资外，还需支付劳动者应付金额50以上100以下标准的赔偿金。
其三，用人单位如不支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
我在单位工作了16年了，没签合同也没给我交养老保险，我该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我在单位工作了16年，没有签合同，也没有给我交养老保险，我该怎么办？如果你在单位工作了16年没有签合同，也没有给我交养老保险的话，很明显作为工作单位来讲是严重违反劳动合同法的行为，是属于一种违法行为，我们可以面谈的方式首先来去解决这样的问题，因为企业单位他没有理由不给我们缴纳社保，同时也要正常的签订劳动合同。
因为通过面谈的方式对于双方来讲都是比较有利的，那么我们可以协商来解决这个问题，因为你毕竟在企业单位工作了16年，如果确实是属于全日制的劳动，也就是说每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，并且这16年以来都是这样的工作时间，那么企业单位就有责任来补缴这16年以来的社保单元。
如果在面谈无果的情况下，那么我们首先应该申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，那么在申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据来证明你曾经是在这家企业单位工作过，或者说正在这家企业单位工作，那么比方说你的上卡的流水账户就可以，只要是留给账户当中体现出对方的对公账户，是你们所在工作单位的对公账户，那么就可以证明你是一家企业单位的员工，所以劳动监察部门就会受理来解决这个问题。
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工作了7个月都没有签劳动合同，公司怎么赔偿
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资（6个月）以及被辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上班三天自离了有工资没？
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2019年10月07日·优质vlog领域创作者
关注上班三天不打招呼自动离职是没有工资的，因为你还在试用期，任何一家正规的公司都有自己的规章制度，如果是公司觉得你不适合这份工作，会按照试用期的工资标准付你三天工资，自动离职没有工资。
干了6天没有签合同有工资吗怎么样和工作了7个月都没有签劳动合同，公司怎么赔偿的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！