大家好，今天给各位分享被告作假协议犯法吗的一些知识，其中也会对公司作假代替员工签合同怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
合同可以造假吗
根据《合同法》第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
判决书上的被告人造假签字按手印会怎样
既然是判决书已经判定内容，并且对方也知道判决书的协议。
即使是造假，也需要对方承担举证责任，需要进行笔迹鉴定等，就让被告自己慢慢折腾吧。
公司作假代替员工签合同怎么办
公司代替员工签订的劳动合同是无效的，认定为未签订书面劳动合同。
劳动者可以主张双倍工资，并且可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
对于索赔可以按照没有签订劳动合同申请劳动仲裁：
1、索赔双倍工资，就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍，如果你工作满一年了，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿；
2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补发；同时要求每满一年补偿一月工资。
3、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。
4、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实，也不能操作，所以请求给予经济补偿比较现实。
5、该案最好是到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再到法院起诉。
要注意的点：证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
揭发公司违法行为算保密协议违约吗
揭发公司违法行为，不算违反保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者订立的保密协议是保守商业秘密，不是保守违法行为的秘密。按《劳动法》第八十八规定，任何组织和个人都有权对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。劳动者揭发用人单位违法行为是法律赋予的权利，不属于违反保密协议行为。《劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于被告作假协议犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
