未解除劳动合同社保的处理是：到社会保险经办机构进行社保的续接手续等。需要注意的是，劳动者想要离职的，其解除劳动合同的程序为：提前告知用人单位；办好交接手续等。
一、
未解除劳动合同社保怎样办
未解除劳动合同社保的处理：
1.应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理续接，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2.与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4.失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。
领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。
二、
解除劳动合同的程序
找法网提醒您，解除劳动合同的程序为：
1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；
2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
4.以及交接工作。
三、
解除劳动合同有赔偿吗
找法网提醒您，如果出现如下情况，解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金：
1.用人单位违法解除劳动合同的；
2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3.用人单位提前解除事实劳动关系的；
4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。