大家好，今天来为大家解答协商解除劳动合同的程序这个问题的一些问题点，包括个人怎么提出协商解除劳动合同也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 协商解除劳动合同和裁员区别
- 用什么理由和公司协商解除劳动合同
- 个人怎么提出协商解除劳动合同
- 怎样和单位协商解除劳动合同
- 公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同如何避免吃亏
- 协商解除合同还需要写离职申请吗
- 劳动者申请协商解除劳动合同申请如何撤回
协商解除劳动合同和裁员区别
协商解除劳动合同一般多是针对个别员工，因不符合企业用人需求或者存在一定过错，通常采用协商解除劳动合同方式，可能给予员工补偿，也可能不用给，裁员一般情况是批量的，当公司经营不景气、暂停或者下马某些项目时，对不需要的员工给予辞退的方式。
用什么理由和公司协商解除劳动合同
协商解除劳动合同是双方自愿协商，在合法、合理、公平的前提下，通过协商达成终止劳动关系的协议。以下是一些可能的理由：
1.双方协商一致。双方当事人可以因为各种原因自愿协商解除劳动合同，例如因为工作不适应、家庭原因、个人发展等。
2.因公司业务调整。公司由于业务需要调整，可能需要裁员或解除某些劳动合同。在这种情况下，公司可以与员工协商解除劳动合同。
3.因员工健康原因。如果员工因健康原因无法继续从事原来的工作，或者需要长期休假，可以与公司协商解除劳动合同。
4.因员工涉嫌违法违纪。如果员工涉嫌违法违纪，公司可以与员工协商解除劳动合同。
需要注意的是，协商解除劳动合同必须在双方自愿、平等、公正的情况下进行，不能违反法律法规和劳动合同的约定。协商解除劳动合同还需要遵守相关的程序，例如应当书面协商，达成解除协议后应当签订解除协议书等。建议在协商解除劳动合同前咨询专业律师，以确保协商过程合法、合规和公正。
个人怎么提出协商解除劳动合同
个人想要提出协商解除劳动合同，可以按照以下步骤进行：
1.提前了解相关法律法规及公司内部政策，确保自己的权益不会受到损害。
2.与雇主或人力资源部门联系，表达自己的想法，并说明解除合同的原因和时间等细节。
3.在协商过程中，注意语气和态度，尽量保持沟通顺畅和友好，达成双方都能接受的协议。
4.在达成一致后，将协议书面化并签署，最后双方各自保留一份备查。
怎样和单位协商解除劳动合同
与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同如何避免吃亏
如何协商解除劳动合同？
如何拿到应得的赔偿？
如何离职没有后顾之忧？
这些对于普通的劳动者来说的确是知识盲区，稍不留意就可能中了套路。作为人力资源工作者，我试着整理出3个要点，希望对大家有所帮助。
第一，认清形式——走or留？我见过不少人，在面对公司提出解除劳动合同时，第一反应是拒绝，他们想留下来继续工作。这是很不明智的！公司既然提出解除劳动合同，这件事就不是要不要留下来，能不能留下来的事情。而是应该谈该怎么走，拿多少赔偿。
这个时候，有的人会将希望寄托在自己的直属领导身上，希望他们帮自己说好话。这就更可笑了，因为辞退我们的决定往往就是我们的直属领导提出来的，然后自己做好人，让人事来找我们谈。
这里我想告诉大家，当人事找我们谈解除劳动合同时，其实公司和我们的直属领导已经把我们看作“弃子”了。如果我们还抱幻想留下，等待我们的将是各种逼我们辞职的花招。
所以这个时候，与其想着留下，还不如想想怎样既可以和平分手，又能利益最大化。
第二，清楚底牌——Nor2N？既然要分手，赔偿肯定少不了。所以我们要明白依据法律，我们到底能拿到多少赔偿？
1.没有赔偿
依据《劳动合同法》第39条，员工存在以下过错，公司可以与员工解除劳动合同，且不用支付任何赔偿：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段，订立劳动合同；被依法追究刑事责任的。可能有人会提出，员工犯了这些错公司还会和他协商吗？应该直接开除吧？事实上，很多公司真的会先与员工协商，给员工一条后路，劝他们引咎辞职。
2.支付经济补偿
依据《劳动合同法》第46条，公司以以下理由与员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金：
由公司提出，双方协商解除劳动关系；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事单位安排的工作；劳动者经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如工厂搬到外地）；公司裁员；劳动合同到期，公司不愿续签合同；公司破产。3.支付赔偿金
依据《劳动合同法》第87条，公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
简单地说就是，公司提出解除劳动合同的理由，如果不在上面第一点和第二点范围内，就是违法辞退员工，要支付赔偿金。
4.经济补偿和赔偿金怎么计算？
经济补偿=工作年限×离职前12个月的平均工资
赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×离职前12个月的平均工资
工作年限：不满半年按0.5计算，超过半年不满一年按1计算。
平均工资：包括底薪、计件工资、业务提成、绩效奖金、加班费、各种福利津贴等等。
第三，公平谈判——怎么要价？到这里，我们已经想通了“要走”，想明白了我们要争取多少“赔偿”，下面就是要怎么谈了。
1.读几遍《劳动合同法》
其实关于赔偿问题，90%内容集中在《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止，从第36条到第50条。建议大家多读几遍，特别是第40条、第41条、第47条。
很多人可能在前面也网上搜了不少资料，但是上了谈判桌就吃亏，关键就在于没有弄清最原始的法律依据，光想着话术技巧了。
举个例子，有位HR分享给我的。她有一次和一位员工协商离职，对方对劳动法不了解，把人忽悠得一愣一愣的。先是说N倍补偿金是他的领导和老总怎么据理力争帮他要来的，然后又说自己怎么怎么帮他多要了一个月补偿金。最后那位员工走的时候，对公司、领导、HR各种感激。
我问她，公司是不是一开始就准备给N+1？那位HR说，是的。
2.确定谈判区间
通过前文，我们能知道赔偿最高是2N倍赔偿，就是赔偿金。最低可以是0赔偿，也可以是N倍经济补偿。公司想找我们协商，就说明有谈判的空间。因此我们的底线可以设成N，然后2N封顶，在N和2N之间争取利润最大化。
至于说怎么谈判，这个没有必胜秘籍了，得具体问题具体分析。不过我相信，有了法律给我们撑腰，有了自己的底线，应该能谈出一个好结果。
3.谈好现场签字现场给钱
如果谈出满意结果，不要就这样结束了。可以提出现场签字确认，现场拿钱。因为凡事一拖，就容易拖出意外。我就见过公司反悔的，觉得钱给多了撕毁约定，各种方法逼员工自己辞职。所以最好是现场趁热打铁。而且注意离职原因要照实写，不能写因个人原因辞职。
而且要现场拿钱，不要听什么先签字，月底给钱。现在欠钱的都是大爷，签了字再要钱，我们就被动了。
4.现场录音
人在职场，有时候不得不给自己留个后手。录音是非常有必要的。有时候HR忽悠过度了，连威胁手段都会用上。比如某购物平台裁员的时候，员工不签字不给回工位，连去厕所都安排人跟着。统统录下来，万一告上法庭，也是一个佐证。
写在最后遇到这种事，不要慌。公司愿意谈，就说明不想把事情闹僵，怕员工闹或者申请劳动仲裁。只要我们有理有据，谈出一个好结果，问题不会太大。
愿意和员工协商解除劳动合同的公司，大部分都算好公司。一般人事找员工谈之前，肯定也都拿到了一定的筹码，比如N+1的赔偿标准。所以好好谈吧，咱们争取应得的，不多拿，也不少拿。
协商解除合同还需要写离职申请吗
在协商解除合同的情况下，通常不需要再写离职申请。协商解除合同是双方达成共识，主动终止合同关系，因此不需要像辞职一样提交离职申请。通常双方会在解除合同的协议书中约定相关事项，包括离职日期、薪资结算、工作交接等内容。
不过，在协商解除合同前，员工可以向公司提出自己的意愿，说明自己的离职原因以及解除合同的具体时间等。这有助于双方更好地协商达成解除合同的协议。
需要注意的是，如果协商解除合同的双方无法达成一致，那么员工可能需要写离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。在这种情况下，员工需要向公司提交书面的离职申请，并按照公司规定的流程和程序进行离职。
劳动者申请协商解除劳动合同申请如何撤回
劳动合同解除协议书可以撤销。
解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。为了维护劳动者或者是用人单位的合法权益，已经签订的劳动合同解除协议可以因为重大误解、欺诈、胁迫、显示公平这四个原因的话可以起诉到法院要求撤销解除的劳动合同。
好了，关于协商解除劳动合同的程序和个人怎么提出协商解除劳动合同的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！