大家好，今天小编来为大家解答竞业限制可以单方面解除吗这个问题，请问，公司可以随时单方面解除竞业协议吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公司口头解除竞业协议有效吗
无效。
需要有书面协议才能取消，或者原来的协议有违法律规定，那么是无效的。
单位关于竞业协议的条款，不能单方面要求员工限入同行业，如果有该条款的约束，要求员工遵守的，单位应当在协议中有要求员工遵守所做出的相应补偿，并在员工离职时作出实际补偿，否则可认为单位侵权。
竞业限制十大典型案例
1.微软公司与Google公司之间的竞业限制案：微软公司在雇用Google公司前员工时，要求他们签署一份竞业限制协议，禁止他们在Google公司从事与微软公司竞争的工作。Google公司认为这种竞业限制协议违反了反垄断法，对其进行了诉讼。
2.苹果公司与高通公司之间的竞业限制案：苹果公司与高通公司之间存在专利许可协议，其中包含了竞业限制条款，禁止苹果公司使用高通公司的技术在竞争对手的产品中使用。这被认为是对市场自由竞争的限制。
3.美国莱斯大学与IBM公司之间的竞业限制案：莱斯大学的一名教授在IBM公司工作期间签署了竞业限制协议，禁止他在离开IBM公司后在同行业的竞争公司工作。这被认为是违反了反垄断法的竞争限制。
4.微软公司与亚马逊公司之间的竞业限制案：微软公司要求其前员工在加入亚马逊公司之前签署竞业限制协议，禁止他们在亚马逊公司从事与微软公司竞争的工作。这被认为是对市场自由竞争的限制。
5.通用电气公司与西门子公司之间的竞业限制案：通用电气公司在雇用西门子公司前员工时，要求他们签署竞业限制协议，禁止他们在离开通用电气公司后在同行业的竞争公司工作。这被认为是违反了反垄断法的竞争限制。
6.高通公司与苹果公司之间的竞业限制案：高通公司在与苹果公司签署专利许可协议时，要求苹果公司签署竞业限制协议，禁止苹果公司在离开高通公司后使用高通公司的技术在竞争对手的产品中使用。这被认为是对市场自由竞争的限制。
7.雀巢公司与Starbucks公司之间的竞业限制案：雀巢公司在与Starbucks公司签署合作协议时，要求Starbucks公司签署竞业限制协议，禁止其在离开雀巢公司后在同行业的竞争公司工作。这被认为是违反了反垄断法的竞争限制。
8.美国国家安全局与华为公司之间的竞业限制案：美国国家安全局认为华为公司的技术存在安全隐患，要求其在美国市场上签署竞业限制协议，禁止其在美国市场从事与国家安全相关的工作。这被认为是对市场自由竞争的限制。
9.谷歌公司与Uber公司之间的竞业限制案：谷歌公司认为其前员工在加入Uber公司后窃取了谷歌公司的商业机密，要求其签署竞业限制协议，禁止其在Uber公司从事与谷歌公司竞争的工作。这被认为是对市场自由竞争的限制。
10.阿里巴巴公司与京东公司之间的竞业限制案：阿里巴巴公司在与京东公司签署合作协议时，要求京东公司签署竞业限制协议，禁止其在离开阿里巴巴公司后在同行业的竞争公司工作。这被认为是违反了反垄断法的竞争限制。
请问，公司可以随时单方面解除竞业协议吗
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。