本篇文章给大家谈谈加班不给加班费算违法吗，以及比亚迪公司事业部忙时要求员工加班但不给加班费，用闲时调休，这样合法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 星期天公司让加班可以不加班吗如果不加班公司还要扣工资合理吗
- 为什么有很多公司到了下班点员工却主动加班，并且没有加班费
- 公司元旦不放假也没有加班费，是违法的吗
- boss直聘写的不加班是真的吗
- 教师如果周六、周日上班，不允许有加班费吗为什么
- 比亚迪公司事业部忙时要求员工加班但不给加班费，用闲时调休，这样合法吗
- 平安科技强制员工加班，每天工作超过12小时，凌晨也不许下班，没有法律保护吗
星期天公司让加班可以不加班吗如果不加班公司还要扣工资合理吗
就以个人亲历说一下，我是在温州鞋厂从事皮鞋打板，前后十多年了，鞋厂作息时间是这样的，早上：8~11:30，中午：13:00~5:00，晚上：6:00~9:00,这是正常上班时间，每天十个半小时，一个月休息一天，做过鞋的都知道是非常辛苦的，这只是开发部的作息时间，车间工人忙时要到晚上十一二点是常事，为什么到了下班时间员工还不下班？车间工人为赶客户的订单，货期紧，季节性强，超过交货期，市场上卖不出去，管理要罚款，客户或许会取消订单，所以大家只有加班的干。
鞋厂每季度都有订货会，每到订货会时开发部都挺赶的，为了赶订货会开发部到下班，还要加班至十点十一点，否则到订货会赶不出来样品，订货会没有鞋子给客户订，那这个季度厂里就没订单，车间没事干，所以都会自动的加班！
为什么有很多公司到了下班点员工却主动加班，并且没有加班费
就以个人亲历说一下，我是在温州鞋厂从事皮鞋打板，前后十多年了，鞋厂作息时间是这样的，早上：8~11:30，中午：13:00~5:00，晚上：6:00~9:00,这是正常上班时间，每天十个半小时，一个月休息一天，做过鞋的都知道是非常辛苦的，这只是开发部的作息时间，车间工人忙时要到晚上十一二点是常事，为什么到了下班时间员工还不下班？车间工人为赶客户的订单，货期紧，季节性强，超过交货期，市场上卖不出去，管理要罚款，客户或许会取消订单，所以大家只有加班的干。
鞋厂每季度都有订货会，每到订货会时开发部都挺赶的，为了赶订货会开发部到下班，还要加班至十点十一点，否则到订货会赶不出来样品，订货会没有鞋子给客户订，那这个季度厂里就没订单，车间没事干，所以都会自动的加班！
公司元旦不放假也没有加班费，是违法的吗
1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
boss直聘写的不加班是真的吗
写不加班是真的，分几种情况
有些公司说不加班，她真的是不加班，因为事情不多，做完就走，有些公司虽然说不加班，但是它设立了加班补贴，你不加班就拿不到这个补贴。还有更恶心的，加班次数算在你绩效里，你如果不想加班那就没那个绩效，要那个绩效就要加班。
教师如果周六、周日上班，不允许有加班费吗为什么
教师属于事业单位编制人员，按照国家相关制度来讲，事业单位工作人员周六周日是不需要加班的，所以如果某个学校教师加班了，那是学校的单方面安排，不属于国家规定的，所以是没有加班费的，不过有些学校会给加班的老师额外的补偿，总而言之一句话，给不给钱，在于你这个学校具体安排如何，国家是不会给你加班费的，这一点你要清楚。
比亚迪公司事业部忙时要求员工加班但不给加班费，用闲时调休，这样合法吗
企业安排加班，是否支付加班费，法律有明确的规定。企业不支付加班费而调休，是否违法，应该区分不同情况，区别对待。
一、正常工作时间加班。劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在正常工作时间以外，企业安排加班应该在1个小时以内，特殊原因也不能超过3小时。如果企业安排的加班时间超过3小时，或者每月超过了36个小时，那么毫无疑问，企业是违法的行为。
对于安排加班的，企业应当支付不少于工资150%的工资报酬。简单的讲，如果你日工资是100元，如果企业安排加班，那应多给你支付50元。这一天，你就获得了150元的工资。
对于这种情况，法律没有规定，企业可以通过调休的方式代替支付加班费。如果企业拒不支付加班费，那也应该是违法的。
在正常工作日时间安排加班，比亚迪公司应该支付员工加班费，而不应该通过调休的方式来代替加班费。这是违法的。
二、休息日安排加班。通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定节假日的情况。
我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据劳动法的规定，休息日安排员工加班的，可以安排调休。如果不调休，那应该支付给员工不低于200%的工资报酬。
比亚迪公司如果是在休息日时间安排加班的话，是可以在闲的时间进行调休的。如果不调休，那就应该发放加班费。
在这种情况下，比亚迪是不违法的。
三、法定节假日安排加班。我国《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定了很多的法定节假日，比如春节、清明节、端午节、五一劳动节、国庆节、元旦等。在这些节假日安排加班，企业需要支付给员工不低于300%的工资报酬。
在法定节假日安排加班，必须支付加班费。法律没有规定企业可以进行调休。企业也不能擅自通过调休的方式，拒不支付员工的加班费。
但是在现实中，很多企业对劳动法的这条规定，执行的并不很好。有的企业在安排员工无偿加班，既不调休，更不要说发放加班费了。而广大员工，也很少因为这个去举报或者反映。调休或者加班费，已经成为了人们默默接受的方式了。
综上所述，比亚迪安排员工加班以后，通过闲时安排调休，并不都是违法的行为。根据三种不同的情况，我们要做进一步的具体分析和讨论，以便更好地维护员工的利益。
平安科技强制员工加班，每天工作超过12小时，凌晨也不许下班，没有法律保护吗
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。
关于本次加班不给加班费算违法吗和比亚迪公司事业部忙时要求员工加班但不给加班费，用闲时调休，这样合法吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。